劳动法节假日加班工资规定[值班≠加班调休≠补休双节工资究竟咋算?]

值班≠加班调休≠补休双节工资究竟咋算?

法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。在休息日加班时，用人单位应按照以下标准支付加班费：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。如果用人单位安排补休，则不需要支付加班费。10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。10月5日、10月6日是调休，加班且无补休的，按200%算休息日加班工资。在我国，劳动法对双休日加班的调休有具体规定。通常，根据《工资支付暂行规定》，若用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法提供补休，应支付劳动者不低于其日或小时工资标准的200%的工资。这意味着，如果劳动者在周末加班，用人单位除了正常支付工资外，还需额外支付相当于工资200%的加班费。节假日加班调休的计算方法根据相关法规，用人单位在安排员工在休息日工作时，若无法提供补休，应按照劳动合同中的约定，向员工支付每日或每小时工资标准的200%作为工资报酬。

劳动法关于综合工时加班规定

每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。综合计算工时制下的加班待遇规定如下。对于10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。对于10月4日、5日、6日、7日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，公司无需支付加班工资，也不需要进行调休。一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。一天上班12小时合法吗工作时长不能简单一概而论。我国现时实行三种用工制度：8小时定时工不定时工综合工时制。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬（本人工资的150%），其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬（本人工资的300%）。

关于法定节假日加班3倍工资问题!

法定节假日三倍工资也是有的，对于劳动者在法定节节假日加班，就需要按百分之三百的工资支付给劳动者，如果是在休息日加班的，那么就需要按百分之二百的工资来进行支付，这都是有法律规定的。法定节假日三倍工资有吗？还有的。元旦：2024年1月1日，全国放假1天，若安排劳动者工作，应支付三倍工资。春节：农历正月初一开始的三天，为三倍工资的支付时段。清明节：2024年清明节放假1天，当天加班同样享受三倍工资待遇。劳动节：2024年5月1日，全国放假1天，加班也需支付三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。国家法定节假日的加班工资计算方式如下：如果劳动者在国家法定节假日加班，用人单位应支付给劳动者相当于日工资三倍的加班费。这指的是在法定节假日工作的劳动者，除了应得的正常工资外，还需额外支付相当于正常工资三倍的费用作为加班补偿。

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