残疾人保证金是怎么征收的[]

残疾人保证金怎么缴纳

残疾人保证金按所在单位所有总人工数的5%到7%左右缴纳。保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。计算公式如下：保证金年支付＝（去年省、自治直辖市人民政府规定的残疾人就业比例）X用人单位上年平均工资。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。残疾人保证金的缴纳标准：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。情况用人单位可通过电子税务局或到区办税服务厅申报缴纳残保金。申报时，用人单位应如实填写本单位上年在职职工工资总额、上年在职职工人数，指蠢镇并保证数据的真实性和完整性。残疾人保证金的缴纳流程如下：残疾人就业情况审核。已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。

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残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。逾期惩罚：用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。实行分档征收：从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。逾期不缴纳保障金的，从欠缴之日起按日加收5‰滞纳金;仍不缴纳的，依法申请人民法院强制执行。残疾人保证金的缴纳流程如下：残疾人就业情况审核。驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的，年龄应当在在18周岁70周岁以下。

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法律主观：残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。残保金如何计算？残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。残疾人保障金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

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第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。实际应缴金额=应缴金额-减免金额。征收程序用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。征收程序：用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。残疾人保障金的申报方式：网上申报申报年审由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。法律主观：残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机团事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。以北京市残疾人就业保障金申报为例，具体方式如下：打开北京市电子税务局网站，在登录窗口输入账号和密码点击登录按钮。

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按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1。5%。应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。因为不知道你单位具体所在的地区，无法得知所在地省、自治直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例，无法计算就业保障金。按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

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费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。各地残疾人保障金比例有所差异，一般为5%。按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。残疾赔偿金的赔偿标准，一般按照上一年度城镇居民人均消费性支出或农村人均年生活消费性支出标准计算。③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。法律分析：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

在今天的文章中，我们为您介绍了残疾人保证金是怎么征收的和的知识，并分享了一些实用的技巧和建议。感谢您的阅读。