应付职工薪酬核算的内容包括哪些,计提应付职工薪酬如何进行账务处理?

计提应付职工薪酬如何进行账务处理?

应付职工薪酬的账务处理步骤如下：记录薪酬计提：企业在每月或季度结束时，需要计提应付职工薪酬的金额。计提薪酬时，会计需要按照职工所在部门或岗位进行归集，并记录在相应的成本和费用账户中。同时，在负债类账户中记录“应付职工薪酬”的借方发生额，以反映企业对于职工薪酬的负债情况。应付职工薪酬是指企业按规定应向职工支付的报酬，核算时应根据职工所在部门计入相应科目处理。企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成应付职工薪酬，贷记应付职工薪酬。管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬。销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬。计提应付职工薪酬会计分录：计提时：借：生产成本(生产工人薪酬)，制造费用(车间管理人员薪酬)，劳务成本(提供劳务人员薪酬)，管理费用(行政管理人员薪酬)，销售费用(专设销售机构人员薪酬)，在建工程(在建工程人员薪酬)，研发支出(研发人员职工薪酬);贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴等。

职工福利费包括哪些

员工福利费包括：为职工卫生生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮救济困难职工的基金支出。职工福利费主要包括以下几种：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。补贴和津贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等，这些补贴能够降低员工日常生活成本，提高员工的生活质量。节日补贴和生日礼物：在重要节日或员工生日时给予的额外补贴或礼物，体现企业的关怀。如新年红端午粽子等。这类福利往往伴随着一定的文化内涵和激励意义。符合合理性原则的可以列入职工福利费支出。职工福利包括职工工资。奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。除此以外，职工福利待遇还包括符合企业职工福利费定义但没有包括在通知各条款项目中别的支出。

应付职工薪酬审计是什么

应付职工薪酬审计是对涉及应付职工薪酬专案进行审计,如应付职工薪酬与其他业务发生错误或舞弊行如虚报冒领、重复支付和贪污等。同时,职工薪酬有时是构成企业成本费用的重要专案,所以在审计中便显得十分重要。在进行职工薪酬审计时，"应付职工薪酬"科目核算的内容主要包括以下几个方面：职工工资、奖金、津贴和补贴涵盖了一系列内容。这包括计时工资和计件工资，以及支付给员工的额外劳动报酬，如超额劳动报酬和增收节支的奖励。应付职工薪酬的审计目标一般包括:确定资产负债表中记录的应付职工薪酬是否存在;所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录;确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务;确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表与之相关的计价调整是否已恰当记录。应付职工薪酬的实质性审计程序主要包括以下几个获取或编制应付职工薪酬明细表，确保其加计正确，与报表数、总账数和明细账合计数相符。这一步需要对数据进行仔细核对和验证。实施实质性分析程序。

新的事业会计准则,应付职工薪酬核算包括代扣的个人缴纳的保险和单位缴

应付职工薪酬包括哪些内容---新会计准则下，应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。银行存款"、"现金"等科目。新会计准则下，单位缴纳的五险一金：指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。是放在“应付职工薪酬“，"其他应付款"包括：餐费、住宿费、水电费及其他消费，"其他应付款"指的是个人消费的金额，那么，公积金、社勤工奖、绩效奖、加班费、税等都是属于“应付职工薪酬“里。新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本。用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用。计提五险一金，放在计提工资时应一起做分录。

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