社会工龄怎么算

社会工龄怎么算

确定社会工龄的方法有两种：1、员工有档案按档案确定工龄；2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门...

1. 连续计算法

连续计算法是一种常见的工龄计算方法，具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算。

2. 合并计算法

合并计算法适用于存在多个用人单位的情况。该方法将从不同单位工作时间进行合并计算，得出总的社会工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算

不同的工作状态和单位类型，其工龄计算方式可能存在差异：

a. 非公有制单位从业人员或全民所有制单位临时聘用人员，在与工作单位签订聘用或劳动合同并参加基本养老保险后，考录或招聘到事业单位工作后，其缴费的工龄可得到合并计算。

b. 注册登记的非公有制经济（社会）组织从业人员、机关事业单位编外人员、社区工作者等类似性质的从业人员，被机关事业单位正式录（聘）用后，其实际从业并缴纳社会保险的工龄也可以合并计算。

c. 退役士兵按照现役年限和《退役士兵安置条例》规定的待安排工作时间计算为工龄，并享受所在单位同等条件人员的工资和福利待遇。

工龄的意义

工龄的长短标志着职工参加工作的时间长短，也反映了其对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可以分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指的是职工在各个企业或单位工作的总工龄，而本企业工龄则是指在当前企业或单位工作的工龄。

随着劳动关系的市场化，劳动力流动的加速和社会保障制度的社会化，劳动者对某一企业的依附性下降，工龄总体的功能在减弱，但工龄计算的复杂性却增加了。中国的劳动法规定了工龄计算的一些基本原则，但具体实施还需根据不同情况进行细化。