企业培训包括哪些内容

企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，主要包括岗前培训、在职培训和职外培训等不同内容。下面将详细介绍企业培训包括的具体内容：

1. 岗前培训

岗前培训，也称为新员工培训，是企业为了使新员工更好地了解和适应企业环境而进行的培训。主要目的是向新录用员工介绍企业的一般情况，包括组织结构、各部门职能、公司历史、主要政策法规等。还会向新员工介绍企业的发展方向、战略目标以及企业文化等重要内容。

2. 在职培训

在职培训是企业针对在职员工的需求进行的培训活动。在职培训的内容可以根据员工的职务、岗位要求和个人发展需求进行差异化设置。

企业管理培训是在职培训中的重要一环。它包括以下内容：

3. 职外培训

职外培训是指企业为员工提供的与岗位职责无关但有助于个人综合素质提升的培训。职外培训的内容多种多样，以下是一些常见的职外培训内容：

4. 培训管理

企业培训是一个系统工程，包含需求分析、课程开发、讲师培养、计划制定、培训实施、培训评估、监察改进等环节。

需求分析是企业培训的第一步，通过调查员工的培训需求，确定培训的目标和内容。根据培训目标和内容，制定培训计划，并选择合适的培训方法。在培训实施过程中，需要进行讲师培养，确保培训师资力量的素质。培训完成后，还需进行培训评估，并根据评估结果进行监察和改进，为下一轮培训提供经验和借鉴。

5. 基础类培训

基础培训是企业培训中的重要部分，其中最典型的例子是新员工培训。新员工刚入职企业，需要了解企业的基本情况，这类培训主要包括以下内容：

企业培训内容包括岗前培训、在职培训和职外培训等不同层次和类型的内容。通过全面的培训计划和管理，可以提高员工的知识水平、技能水平和综合素质，为企业的发展提供有力支持。