残保金工资总额怎么算

残保金工资总额是指应发工资总额与职工社保缴费总额相加后减去所得税总额得到的金额。应发工资总额包括残疾人每月应发工资的各项内容，如基本工资、绩效工资等。单位残保金工资总额应按照在职职工工资总额计算，包括岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、津贴、补贴、奖金等。

1. 应发工资总额

应发工资总额是指按照国家规定每月应发给残疾人的工资总额，包括基本工资、绩效工资等。这些工资项目是根据残疾人的工作岗位、职责以及工作表现等因素确定的，可以视为残疾人应得到的实际报酬。

2. 职工社保缴费总额

职工社保缴费总额是指单位根据国家规定应缴纳的各项社会保险费用总和。这些费用包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费等。单位根据职工的实际工资按照一定比例缴纳社会保险费用，确保残疾人获得相应的社会保障。

3. 所得税总额

所得税总额是指根据残疾人的实际工资数额按照国家规定的税率进行计算得到的税款总和。税率根据工资数额的不同而有所不同，高工资水平的残疾人需要支付更高的税款。

4. 计算单位残保金工资总额

单位残保金工资总额是按照在职职工工资总额来计算的，包括岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。这些项目是单位实际发放给企业职工，具有工资性质的项，因此需要纳入残保金工资总额的计算。

5. 计算缴纳残疾人就业保证金的职工工资总额

根据国家统计局的规定，计算缴纳残疾人就业保证金的职工工资总额以国家统计局公布的计算口径为准。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

6. 企业没有安排残疾人就业的情况

如果企业没有安排残疾人就业，就需要缴纳残保金。缴纳金额的计算公式为：200 * 1.5% * 当地残疾人就业比例。200表示单位标准，1.5%表示缴纳比例，残疾人就业比例参考当地的具体情况。

7. 工资总额的定义

在残保金计算中，工资总额是指单位的平均在职职工工资，按照上年在职职工工资总额除以上年在职职工人数来计算。工资总额不同于工资薪金总额或应付职工薪酬，是根据单位实际的情况进行统计和计算的。

8. 计算公式

残保金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 1.5% 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工年平均工资可取上年的平均工资或当地社会平均工资的2倍，取较低值。

9. 残疾人就业保障金征收标准上限

残疾人就业保障金征收标准上限是根据当地社会平均工资的2倍来执行。当地社会平均工资是根据所在地城镇非私营单位就业人员和城镇私营单位就业人员的平均工资进行加权计算的。上年用人单位需要根据这一标准来确定缴纳金额的上限。