一个月休息4天工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，对于一个月休息4天的工资计算方法，可以参考以下内容：

1. 正常工作日的工资计算

正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算的。根据《劳动法》的规定，对于在正常工作日上班的员工，工资应依据劳动合同的约定进行支付。

2. 日常加班工资的计算

日常加班的工资计算是按照正常工资的1.5倍来进行计算的。如果员工在正常工作日加班，根据《劳动法》规定，雇主需要支付加班工资，计算方法是按照正常工资的1.5倍进行支付。

3. 休息日加班工资的计算

如果员工在休息日加班且没有补休，那么工资计算是按照正常工资的2倍来进行支付。根据《劳动法》的规定，对于休息日加班且没有补休的情况，雇主需要支付加班工资，计算方法是按照正常工资的2倍进行支付。

4. 法定节假日加班工资的计算

根据多地人社部门的明确规定，对于法定节假日加班的工资计算是按照正常工资的3倍来进行支付。以中秋节和国庆节为例，如果员工在9月10日（中秋节）和10月1日、2日、3日（国庆节）加班，雇主需要支付不低于300%的工资。

5. 全年工作日的计算方法

根据全年的天数和假期的安排，可以计算出全年的工作日天数。以全年365天为例，共有104个休息日和11天法定节假日，所以月计薪天数=（365天-104天）/ 12月 = 21.75天。

根据以上几点内容，我们可以出一个月休息4天工资的计算方法：

计算月薪的天数

需要计算月薪的天数。根据全年的天数和假期的安排，可以确定月计薪天数。例如，全年365天减去休息日和法定节假日的天数，然后除以12月，得到月计薪天数。

计算加班工资

在这个月计薪天数的基础上，需要根据具体的加班情况计算加班工资。正常工作日的工资按照劳动合同的约定来计算，日常加班的工资按照正常工资的1.5倍来计算，休息日加班且无补休的工资按照正常工资的2倍来计算，法定节假日加班的工资按照正常工资的3倍来计算。

综合计算工资

根据上述计算得到的加班工资和月计薪天数，可以综合计算出一个月休息4天的工资。

根据以上内容，可以得出一个月休息4天工资的计算方法是根据劳动合同约定的正常工作日工资、加班工资的1.5倍、休息日加班工资的2倍以及法定节假日加班工资的3倍来进行计算。