劳动关系管理包括哪些

劳动关系管理是指涉及劳动者与用人单位之间的各种管理活动和制度，包括劳动合同管理、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、劳动定员定额规则等等。

1.劳动合同管理

劳动关系的基础是劳动合同，用人单位和劳动者在签订合同时明确双方的权益和义务。劳动合同管理涉及合同的订立程序、续订与变更、解除与终止等方面。

2.劳动岗位规范制定规则

劳动岗位规范制定规则是为了规范劳动者在工作岗位上的行为和要求，确保工作的顺利进行。这包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则等各方面的规定。

3.劳动安全卫生制度

劳动安全卫生制度是为了保护劳动者的生命安全和身体健康，在工作过程中减少事故和职业病的发生。该制度包括安全生产规定、职业健康检查、急救措施、工作环境安全等方面的规定。

4.劳动定员定额规则

劳动定员定额规则是为了确定用人单位的人员编制和工作量分配，合理安排劳动力资源。这一规则包括编制劳动定员规则、劳动定额规定、工作量测算等方面的内容。

5.劳动争议处理

劳动关系中难免会出现一些纠纷和争议，劳动争议处理涉及处理劳动纠纷的原则与程序、预防措施、调解、仲裁和诉讼等方面的内容。

员工入职管理、员工信息管理、人事档案管理、员工离职管理等也是劳动关系管理的重要内容。这些管理工作由公司劳动人事部门负责，确保劳动关系的正常运作。

劳动关系管理内容与特点需要用人单位和劳动者共同遵守和执行，通过建立健全的制度和规范，促进双方的互信和合作，维护良好的劳动关系，为员工的发展和用人单位的发展创造良好的环境。