什么情况下辞退员工不用赔偿

单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有：

1. 单位辞退员工不用赔偿的情况

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退员工而不需要支付赔偿金。

劳动者严重违反用人单位的规章制度，但违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需支付相应的赔偿金。

2. 合同到期

如果员工的合同已经到期，雇主可以选择不再续签合同而不必支付赔偿金。在合同到期前，雇主通常会提前与员工沟通是否续约，如果双方协商一致不续约，即使员工表现优秀，雇主也不需要支付赔偿金。

3. 双方协商一致解除劳动合同

双方在协商一致的情况下解除劳动合同，不需要支付赔偿金。这通常是因为雇主与员工就终止劳动关系达成了一致意见，不需要通过法律途径解决争议。

4. 劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以与用人单位协商解除劳动关系，不需要支付赔偿金。

5. 严重违反劳动纪律

以劳动者严重违反劳动纪律为由予以辞退时，雇主不需要支付赔偿金。这个情况并不是最优选择，因为劳动者不服辞退决定后往往会申请劳动仲裁，进而可能导致法律纠纷。

6. 其他特殊情况

除以上提到的情况外，还存在其他特殊情况下辞退员工无需支付赔偿金。这些情况需要根据具体法律法规和劳动合同的约定来判断。

辞退员工不用赔偿的情况主要包括:未签订书面劳动合同、试用期不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、合同到期、双方协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤、严重违反劳动纪律及其他特殊情况。在正常情况下，雇主辞退员工需要支付相应的赔偿金，而不满足以上情况的辞退则可免除赔偿责任。