残疾人保障金如何计算
残疾人保障金是指用人单位按照一定比例计算并缴纳的一项保障金，用于支持残疾人的就业安置和生活保障。残疾人保障金的计算涉及多个因素，包括用人单位的职工人数、实际安排的残疾人就业人数以及职工的平均工资等。下面将从不同角度详细介绍残疾人保障金的计算方法。
申报年审
用人单位需要在每年的申报年审时填写或提交相关材料，包括《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同以及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险的证明文件等。这些材料将作为计算残疾人保障金的依据之一。
保障金年缴纳额的计算公式一
根据《残疾人就业促进法》的规定，保障金年缴纳额的计算公式如下：
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保障金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数×1.5% 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资上年用人单位在职职工人数是指用人单位在上一年度末实际在职的职工总人数，1.5%是规定的安排残疾人就业的比例，上年用人单位实际安排的残疾人就业人数是指用人单位上一年度实际安排的残疾人就业人数，上年用人单位在职职工年平均工资是指用人单位上一年度在职职工的平均工资水平。
保障金年缴纳额的计算公式二
根据《残疾人就业条例》的规定，保障金年缴纳额的计算公式稍有不同：
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保障金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工平均工资所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例是指相应行政区域政府规定的残疾人就业比例，其他参数的含义与前述计算公式一中的参数相同。
残疾人就业保障金的计算公式
残疾人就业保障金是用于支持残疾人就业的一项保障金，其计算公式如下：
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残疾人就业保障金 = 残疾人月收入 × 12 × 2%残疾人月收入=残疾人实际月收入-残疾人月收入基数。残疾人月收入基数根据相关规定确定，其含义为残疾人月收入的起征金额。残疾人就业保障金的计算公式中，除了残疾人月收入外，还乘以12表示全年缴纳额，然后再乘以2%表示缴纳的保障金比例。
保障金的具体计算方法
根据以上的计算公式，我们可以出残疾人保障金的具体计算方法：
根据用人单位的申报年审材料，获取必要的数据，包括用人单位的在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数以及职工的平均工资等。
根据不同的计算公式，将上述数据代入相应的计算公式中进行计算。
得出保障金年缴纳额或残疾人就业保障金的计算结果。
需要注意的是，不同地区和不同法规可能存在略微的差别，具体的计算方法还需根据当地的相关规定来确定。
残疾人保障金的计算涉及多个因素，包括用人单位的在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数以及职工的平均工资等。根据不同的法规和规定，计算公式可能会有所不同。通过提供必要的申报年审材料，并根据相应的计算公式进行计算，可以得出残疾人保障金的年缴纳额或残疾人就业保障金的具体数字。这将有助于确保残疾人的就业安置与生活保障。