员工自动离职工资怎么算

1. 自动离职的工资计算规则

根据《劳动法》的规定，员工自动离职的工资应按照劳动者在用人单位的实际工作天数计算。用人单位有责任及时支付员工应得的劳动报酬。对于自动离职员工来说，他们应该按照实际工作天数来计算工资。

2. 扣除违反公司规章制度的工资

对于员工违反公司规章制度导致自动离职的情况，公司在法定范围内可以对其工资进行扣除。这必须有法律依据，并且扣除后的剩余工资部分不能低于当地的月最低工资标准。这意味着即使员工违反规章制度，公司也不能随意扣除员工的工资。

3. 自动离职和辞职的区别

自动离职和辞职在法律上没有本质的区别。根据以前的规定，自动离职一般指尚未丧失劳动能力的干部由于劳动合同到期而离职。而辞职则是指劳动者自愿提出离职申请。无论是自动离职还是辞职，用人单位都应该按照正常工资的计算方式向员工支付工资。

4. 自动离职是否享受辞职待遇

在法律上，自动离职的员工享受辞职待遇并没有明确的规定。员工是否能够享受辞职待遇需要根据具体情况来判断。通常情况下，如果自动离职是因为劳动者自愿离职，且符合离职条件，就有可能享受辞职待遇。但如果自动离职是因为违反公司规章制度或给公司造成损失，可能就无法享受辞职待遇了。

5. 根据劳动合同约定计算工资

自动离职的工资需要按照用人单位和员工在此之前所协商的工资来进行计算。根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有义务按照约定向其支付工资。在劳动合同中明确约定了工资计算方式的情况下，员工自动离职的工资就按照约定的方式来计算。

员工自动离职的工资计算主要遵循劳动法的规定和劳动合同的约定。用人单位应及时支付员工应得的劳动报酬，且不能随意扣除员工的工资。根据具体情况，员工是否享受辞职待遇需要进行判断。只有明确约定了工资计算方式的情况下，员工自动离职的工资才按照约定的方式进行计算。