诫勉谈话属于什么处分
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。诫勉谈话是属于行政处分中的警告。
1. 诫勉谈话是什么处分
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育、管理、监督的措施。它与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
2. 纪律处分与诫勉谈话的区别
中央纪委法规室官方回应表示，纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。而诫勉谈话则不属于党纪处分或者政务处分，它是一种对干部的教育形式。
3. 诫勉谈话的适用情况
诫勉谈话主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题。党组织对其进行谈话教育，促使其认清问题、改正错误。
4. 诫勉谈话的效果
诫勉谈话不属于纪律处分，但对干部的今后职务晋升可能会产生一些影响。尽管单位的诫勉谈话并不存在半年不得提职的情况，但在领导心中的印象会受到一定影响。
5. 诫勉谈话的目的
诫勉谈话的目的是为了达到提前打招呼、及时提醒和教育挽救的效果。它主要针对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，旨在引起被诫勉者的重视，帮助他们认识问题、改正错误。
6. 诫勉谈话与组织处理的区别
诫勉谈话是对干部进行教育和挽救的一种方式，属于较轻的行政处分。而组织处理通常采取调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式，更为严厉和具体。
7. 诫勉谈话的实施过程
在对被诫勉者发诫勉通知书前，通常由党组指定专人或由分管局领导进行谈话。在谈话过程中，必须认真指出被诫勉者存在的问题，对其进行明确、具体、针对性的批评教育。
8. 诫勉谈话的效果与影响
诫勉谈话的主要目的是教育和挽救干部，使其认识问题、改正错误。虽然不属于纪律处分，但在干部的个人记录中会有相应的标识。这可能会对今后职务晋升产生一定的影响，至少在领导心中的印象会有所失分。
9. 诫勉谈话的重要性
诫勉谈话作为一种行政处分的警告，在党员、干部中具有重要的教育意义。它能够提醒被诫勉者警惕问题，引起其对自身行为的深思和反省，对于维护党风廉政建设和推进干部作风建设具有积极的促进作用。
诫勉谈话是行政处分中的警告，用于对存在问题的党员、干部进行教育、管理、监督。它与纪律处分、组织处理在形式和严重程度上有区别，但都是为了纠正问题、教育干部。诫勉谈话的实施过程和效果需要充分重视，对干部个人和组织都具有重要意义。