五险是哪五险有什么用

社保是指养老保险，可以个人单独缴费。而五险一金是指养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、计划生育险（女工才能享受）和住房公积金，这些是由单位交纳的。下面将详细介绍五险一金的具体用途和作用。

1. 养老保险

养老保险是参加工作的人员只要交满15年，并到达法定退休年龄，就可以享受养老待遇。养老保险可以中断、转移，也可以补缴或延缴，但是中断之后可能会影响退休后的养老待遇，所以建议最好持续缴纳。

2. 医疗保险

医疗保险的购买可以享受门诊报销和住院优惠，减轻个人在医疗费用上的负担。虽然企业与个人都需要支付医疗保险费用，但个人当月缴纳的费用会转账到自己的医保卡上，方便使用和管理。

3. 失业保险

失业保险是为了帮助失业人员渡过失业期间的经济难关而设立的一项保险制度。失业保险的领取条件包括：劳动合同解除或期满、非因个人原因辞职、被辞退或被开除、丧失劳动力等。在领取失业保险期间，个人可以得到一定比例的失业工资。

4. 工伤保险

工伤保险是指在工作中受伤或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，可以得到物质帮助的保险。工伤保险包括医疗费用、伤残津贴、生活补助金等。对于从事高风险职业或工作环境危险的人群来说，工伤保险尤其重要。

5. 生育保险

生育保险对女性有直接作用，为职工在生育期间提供一定的经济帮助。生育保险包括产前检查、分娩费用、产假工资等。女性职工在生育期间可以享受生育津贴，减轻一部分经济负担。

6. 住房公积金

住房公积金是工作单位为员工提供的一种强制性住房储蓄制度。职工每月缴纳一定比例的工资到个人住房公积金账户上，用于购买、修缮或租赁住房。个人在购房时可以申请提取住房公积金，减轻购房压力。

“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险制度和福利待遇为在职人员提供了全方位的保障，可以帮助员工应对风险和困境，提高生活质量。