国家法定假日加班工资怎么算的

国家法定假日加班工资是指企业在法定节假日安排员工加班时应支付给员工的加班工资。

1. 法定节假日加班工资标准

根据相关法规，企业在法定节假日安排员工加班时，应支付不低于员工日工资的300%作为加班工资。

2. 法定节假日综合工资计算公式

法定节假日综合工资包括法定节假日日常工资和法定节假日加班工资。

法定节假日日常工资是根据《全国年节及纪念日放假办法》规定计算得出的。

法定节假日加班工资是根据企业安排员工加班的情况，按照不低于员工日或小时工资的300%支付。

3. 具体节假日加班工资计算

以春节期间为例：

1月28日(初一)至30日(初三)为春节法定节假日。如果企业在此期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

日工资基数计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，根据中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元。

4. 国家法定节假日加班工资计算规定

根据劳动部的规定，国家法定节假日加班工资应为正常工资的三倍。

《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》明确规定用人单位在法定休假节日期间安排职工加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

《劳动法》第四十四条也规定，下列情形用人单位应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。

5. 2017年节假日加班工资计算

2017年国家法定节假日加班工资计算方法如下：

日薪资=月工资/21.75

法定节假日加班工资=日薪资*3

结束语

企业在法定节假日安排员工加班时，应按照相关法规规定支付不低于员工日工资的300%作为加班工资。具体的计算方法是根据企业内部规定以及劳动部的相关规定进行计算。有效计算加班工资能够保障员工合法权益，同时也是企业遵守劳动法规的一种表现。