残保金如何计算缴纳

根据财税〔2015〕72号第八条规定，残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下: 年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所得到的单位在职职工年平均工资)×1%

残保金的缴纳是企业根据国家有关规定，为确保残疾人就业权益，未达到职工残疾人比例的企事业单位需缴纳的费用。以下是关于残保金计算缴纳的相关内容：

1. 用人单位工资总额计算口径

用人单位工资总额是计算残保金的重要指标，它由六个部分组成：

1. 计时工资：根据单位规定的工时，按照每小时工资计算。
2. 计件工资：根据个人完成的任务数量，按照每件工资计算。
3. 奖金：根据单位规定的绩效考核，按照一定比例计算。
4. 津贴和补贴：根据单位规定的津贴和补贴项目及金额计算。
5. 加班加点工资：根据个人加班加点的时间和比例，按照每小时工资计算。
6. 特殊情况下支付的工资：根据特殊情况下单位支付的工资计算。

2. 残保金计算公式

残保金的计算公式如下：

缴纳残疾人就业保障金的计算公式为：

残疾人就业保障金 = 用人单位职工总数 × 1%

3. 残保金缴纳金额计算

根据不同地区的规定，残保金缴纳金额的计算公式可能有所不同。例如，在山西省的计算公式如下：

残保金缴纳金额 = 当地最低工资标准 × 1.5%

4. 残保金的重要性

按照《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的规定，企业必须招用一定比例的残疾人才能符合要求，否则就需要缴纳一定的残疾人就业费用，即残保金。

残保金的缴纳不仅是企业的法定义务，也是为残疾人提供更多就业机会的重要支持手段。通过缴纳残保金，可以促进残疾人的就业和社会融合，提高残疾人的生活质量。

了解残保金的计算缴纳方式对企业和残疾人就业具有重要意义。通过遵守相关规定，企业能够履行自身的社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。残保金的缴纳也能够促进残疾人的就业和生活质量的提高，实现社会的共同进步和发展。