上一年度职工月平均工资如何计算

1. 前言

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限来确定的，按每满一年支付一个月工资的标准进行支付。当职工的上一年度月平均工资无法计算时，可以以全市职工上一年度月平均工资为缴费基数。小编将详细介绍职工上一年度月平均工资的计算方法。

2. 计算方法一：基于年收入的月平均工资

根据统计制度要求，职工月平均工资可以通过计算职工的报告期实际支付的全部工资总额除以报告期全部职工的平均人数来得出。具体计算公式如下：

职工月平均工资 = 报告期实际支付的全部职工工资总额 / 报告期全部职工平均人数

3. 计算方法二：基于个体工资的月平均工资

如果有职工个体工资的明细数据，也可以通过逐个计算每位职工的月平均工资来得出整体的月平均工资。以下是计算的具体步骤：

步骤一：计算性别

F列 = IF(MOD(MID(E3,17,1),2), "男", "女")

步骤二：计算出生年月

G列 = TEXT(MID(E3,7,6),"00")

步骤三：计算月份

H列 = MID(E3,13,2)

步骤四：计算工资

I列 = MID(E3,21,16)

4. 计算方法三：平均工资的含义和计算

平均工资是指单位工资总额除以年内（或季度内）平均职工人数得出的结果。下面是具体的计算说明：

步骤一：计算平均工资

职工月平均工资 = 职工工资总额 / 12个月

步骤二：计算年平均工资

职工年平均工资 = 12个月职工月平均工资

步骤三：考虑附加项目

所得税、社保、过节福利等都应包含在工资发放总额中，以准确计算平均工资。

5.

职工上一年度月平均工资的计算方法可以根据个体工资明细或整体统计数据进行计算。如果有个体工资明细数据，则可以逐个计算职工的月平均工资并求算整体的月平均工资。如果没有明细数据，则可以根据单位的工资发放总额和职工人数来计算。计算过程中还需要考虑附加项目，如所得税、社保等。以上是小编对职工上一年度月平均工资计算方法的详细介绍。