应付职工薪酬二级科目有哪些

职工薪酬是企业向员工支付的报酬和福利费用。在会计核算中，职工薪酬属于负债类科目，被分类为应付职工薪酬。应付职工薪酬的二级科目包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。下面将详细介绍应付职工薪酬的各个二级科目。

1. 工资、奖金、津贴和补贴

工资是企业支付给职工的基本报酬，是企业与职工之间的最基本的经济关系。奖金是企业根据职工的工作表现和贡献额外给予的激励性报酬。津贴和补贴是企业为满足职工基本生活需要、加强劳动保护或激励职工付出更多努力而支付的费用。

2. 职工福利费

职工福利费是企业为提高职工的工作积极性和满意度，额外提供的各种福利待遇，例如餐补、交通补助、节日福利等。这些福利费用可以直接给予职工，也可以以其他形式提供，如企业购买保险、提供住房等。

3. 非货币性福利

非货币性福利是指企业向职工提供的非现金形式的福利待遇，包括但不限于企业提供的住房、食品、物品、服务和个人福利待遇等。这些福利的价值通常以非货币形式计量。

4. 社会保险费

社会保险费是企业为职工购买社会保险的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费。

5. 住房公积金

住房公积金是企业为职工提供的住房贷款和租房补贴的资金来源，是依法设立的强制性储蓄制度。企业按照职工工资总额的一定比例缴纳住房公积金。

6. 工会经费和职工教育经费

工会经费是企业按照法定比例向工会缴纳的费用，用于支持工会组织的工作和职工活动。职工教育经费是企业为提高职工的技能和知识水平而支付的费用，用于组织培训、教育和学习活动。

7. 带薪缺勤

带薪缺勤是指职工因事假、病假等原因缺勤工作但仍然享受工资待遇的情况。带薪缺勤费用是企业应付给职工的费用，需要按照一定标准进行核算和支付。

8. 利润分享计划

利润分享计划是企业根据合同、规定或制度，在一定条件下与职工共享企业的盈利。利润分享计划的费用是企业应付给职工的费用，根据分享比例和盈利情况进行核算和支付。

除了以上列举的二级科目，还有一些其他的科目也属于应付职工薪酬的范畴。根据企业特定的情况和需要，可能会有一些差异和细分。在会计核算过程中，企业需要按照相关法规、合同和规定准确地核算和支付应付职工薪酬，确保员工的权益和企业的合规经营。