顺利办是国企吗,中关村是国企吗？

中关村是国企吗？

中关村发展集团作为北市属国企，已在资本市场通过种方式募集资金，先后成发行了中关村才租房私募债、企业集合债、中期据、企业债券等融资工具，发行规模已达到50亿元。本次债券融资是中关村发展集团通过上海证券交易所开发行司债券进行融资，是利用资本市场融资工具满足中关村示范区开发建设和科技创新融资需求的重大举措。据了解，中关村发展集团是北市为加快中关村自主创新示范区建设设立的国有大型企业。经过六年发展，注册资本从100亿元增长到174.2亿元，资产总额从191亿元增长到960.8亿元，获得了A长期主体资信评级，科技创新务范围覆盖了示范区“区十六园”。

相关知识:国企内调岗容易吗？

行业士招募计划是推广官国企岗位国企，首先她的性质是国企，那么国企在追求经济效益（国有资产增值保值）的同时，也要保证定的社会效益。由于国企固有的性质，必然企业内部的岗位设置与般的企业有所不同。

般来讲，岗位大类有，管理岗（经理室、办室、财务室、力资源、后勤、信息技术、审计），业务岗，工会等岗位。不同的岗位有着不同的责任。例如业务岗，主要是追求经济指标的完成，办室主要负责行指令的传达，财务岗主要是账务数据的处理，力资源岗主要是单位事工作（80以下的司不单独设立，般与办室合并办），审计岗般是相关度执行是否规范等。每个岗位都是有着独特的发展方向，也有着不同的要求。调岗国企调岗般分为两种方式。

种是单位事部门根据司发展情况，按照相关的要求，定期组织员轮岗（般是管理岗或者是管理员）；另外种是职工个申请。单位组织调岗。

相关知识:国企或央企合同工是正式的吗？

国有企业或者企业正式职工是指与国有企业签订劳动合同，从而与用单位以各种用工形式、各种用工条件签订劳动关系的劳动者，包括企业管理员、技术员和工以及外籍员工等全体员。国企央企以前国有企业或者企业设立的正式职工就开始与企业签订长期合同。从此，他们的劳动者身份由原来的国有固定工转变为国有合同工。也就是说，从那时起，国有企业或者企业招聘的工都是合同工。企业现在国有企业或者企业招聘合同工时，国有企业或者企业招聘正式工的招聘要求是样的。

他们必须参加统的招聘考试。只有通过申请审查，才能上岗，成为国有企业或者企业的正式员工。工作国有企业或者企业有正式员工和派遣工。般而言，与国有企业或者企业签订正式劳动合同的合同工，都是有单位的正式职工。

劳务派遣工与国有企业或者企业的关系只是用单位与劳动者的关系，合同与劳务司签订。

相关知识:得了艾滋病，适合在国企工作吗？

这个问题其实蛮有现实意义的，涉及求职入职体检流程、艾滋病毒传播误区、艾滋病歧视等社会和职场问题。对于职场而言，国企也好、私企也罢，只要符合的要求，匹配的专业技能，都是可以去工作的。但是，如果患有艾滋病的话，这个问题的核心就变成了“是否能够入职进入到国企去工作”，而非适合不适合！首先，如果还没有进入国企单位，那是否能进入国企都是两说的事情。

般而言，国企在招录员时，无论是社招还是校招，都会在入职前进行入职体检，有的单位是统组织批入职员进行集中体检，有的单位是让入职员自行前往相应级别的医院进行入职体检。（图片：入职体检）在入职体检时，都会检查员的身体健康状况，包括是否有传染病等等。在检查传染病的项目中，是检查肝能的项目，主要是看是否患有乙肝。不过，有些特殊单位可能会要求入职员检测艾滋病或梅毒，在这种情况之下，那很可能就会被查出患有艾滋病。

相关知识:在国企工作的外包员工，能转正吗？

好，国企外包员工般是由外包司雇佣，再派遣到国企工作的。因此，他们的转正问题需要根据具体情况来决定。如果外包司与国企之间存在正式的合作协议，而外包员工又符合国企的招聘标准，那么他们有可能被国企录用，并转为国企正式员工。但是，这需要外包司和国企在合约中明确转正的相关细节和流程。如果外包司与国企之间的合作是不稳定的临时安排，或外包员工不符合国企的招聘标准，那么他们可能无转正成为国企正式员工。

在这种情况下，外包员工可以考虑寻找其他机会，或者与外包司协商改善自己的工作条件。