公司不给员工缴纳社保怎么办

公司不给员工缴纳社保是一种违法行为，严重侵害了员工的权益。如果你发现自己所在的公司没有给员工缴纳社保，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向用人单位要求开设社保账户并补足社保费用

作为员工，你可以要求用人单位帮助你开设社保账户，并补足应缴纳的社保费用。根据劳动法的规定，用人单位应为员工办理社保手续并为其缴纳社保费用，个人应承担的部分由单位从工资中代扣代缴。

2. 向劳动行政部门举报或投诉

如果用人单位拒绝配合或不履行社保义务，你可以向劳动行政部门进行举报或投诉。劳动行政部门将会对该企业进行调查，并可能对企业给予相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁

在必要时，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁将会对该纠纷进行调解，如果双方无法达成一致，劳动仲裁委员会将作出决定。

4. 举报未缴纳社保的情况

除了以上的途径，你还可以直接向相关部门进行举报。你可以拨打全国社保电话12333，转接当地社保局，向他们报告单位名称和自己的姓名，并说明未缴纳社保的事实举报。

5. 寻求法律援助

如果以上的途径无法解决问题，你可以寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律师，他们将帮助你制定合适的法律行动方案，并为你提供必要的法律支持。

6. 提起行政复议或诉讼

如果你对工伤认定结果不服，可以在规定的时间内向人民政府、社会保障厅提起行政复议，或直接向法院提起诉讼。

7. 寻求职工代表会议的支持

作为职工，你可以与其他员工一起组织职工代表会议，共同维护自己的权益。通过集体行动，向用人单位施加压力，促使其履行社保义务。

要保障员工的合法权益，公司必须按照法定规定为员工缴纳社保费用。任何企图规避社保缴纳义务的行为都是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。员工也有权利采取行动保护自己的权益，包括要求用人单位补足社保费用、举报或投诉、申请劳动仲裁、提起行政复议或诉讼等。通过这些途径，员工可以维护自己的合法权益，促使用人单位履行社保义务。