hr是什么意思很污吗

在创业公司工作是一种什么体验？

曾经在大厂工作段时间，进入这支软件团队的第天，领导就告诉，他们算是支创业团队，而司在该项目领域，是个新，所以也算创业司。那么，来说说在这个所谓的创业司工作，是种什么样的体验。在面试的时候，HR姐姐和谈到了司的很福利，比如免费早餐、晚10点免费打的等等，还说司实行弹性上班度，早上10点钟才上班，晚上6点半下班。后来才知，凡是实行弹性上班度的司，大体上都在执行996工作。

入职的第周就想走，因为加班真的超出了的想象。很同事为了体验晚10点的免费的士，硬是扛到10点才下班。那段时间，基本上也都是10点左右才下班，晚上回到已经11点，洗澡睡觉，第二天醒来精神高度紧张，对上班非常抗拒。司的工作很饱和，有时候需要同时几件事，基本不可能让有划水的空间。

每天要交的日报是必不可少的，发现有些领导写得非常详细，哪怕天当中只了10分钟在这上面也可以写出来。

相关知识:在单位上班，最忌讳的是什么？

1、最忌讳的就是询问同事的薪资和年终奖少。比如本月刚发工资，有问这月发了少，尴尬不？相当于暗恋哪个办室郎样，怎么回答？

况且凡是问拿了少钱的，都是的不加掩饰，以此来对比自己拿了少。凡是这样问的，都是生瓜蛋子，或者是个刺儿头。

2、在顶头上司下事，锋芒毕露，高盖主。旦不掩饰自己，言语出头，不知回避，才华掩盖的顶头上司，会自主引发嫉妒，并给穿鞋，且嫉妒和打击很有可能是报私仇形式的，教怎么。

3、老好，工作大包大揽，结果湿沾面粉，自己还生闷气。在单位上班，就算是畜无害，也会得罪，哪怕是活雷锋，有初次见面，不说话就相互看不惯，因为气场不顺，什么都要，别的也了，那些老油条的工作被轻松完成，他们拿什么混呢？结果湿沾面粉，帮了忙，停不下来，个了个的活，OK，以后的事儿包场了吧。4、和自己的顶头上司，同级别的领导，关系亲密。

相关知识:初入职场，你得到的第一个教训是什么？

谢谢邀请~在基层努力工作，经过段时间努力工作后被提拔，成为司或者单位的管理员，再步步往上。但是到了职场上，很快会发现，现实并没有理想中的美好。

如今虽然很都坐在办室从事早九晚五的工作，体力上并不辛苦，但是却也会时常感到生活的不易。除了工作之外，很感受到的是心累。对上需要随时听从老板的安排，对下还收到新员工的挑战，不留神就会被抢了位置。更有些还陷入职场中的误区，对己对他都不利。

在职场中的，大部分得不到晋或者晋速度很慢，有个重要的原因，就是陷入了下面这些职业发展的误区。误区：工作和职业分不很都认为工作就是职业，事实上，工作和职业的含义区别很大。工作是大谋生的段，个单位给们份工作，们完成任务，单位付给们的工资和奖金，就两了。

而职业是们辈子要从事的事业，比如们当名医生，提高了自己的医术，治病救，成为名医，那这是职业。

相关知识:华为员工吐槽不签竞业协议不给辞职，竞业限制究竟是什么？

为什么华为非要这份《竞业协议》不可？为什么这位员工就算去仲裁，也不愿意签协议？

签了竞业协议，劳动者有什么得与失？竞业协议，非签不可吗？近日有华为员工在网上发文称，自己提出的离职时间就要到了，HR和主管却压着不批。另面却不停暗示他赶紧签竞业协议，签了就给走。

为此他准备去申请仲裁。如果们遇到类似的事情该怎么办呢？第，什么是竞业协议？竞业协议，又称为竞业限。

它是指司通过劳动合同、保密协议或其它合同，来约束、禁止劳动者在职期间兼职，或离职到与原单位有业务竞争的司就职，包括自行创业。简单地讲，就是除了在司，不能去同行业内的其它司工作。就像这位华为员工讲的，签了这份竞业协议基本就没办在这行继续了，只能去养老院了。第二，司为什么要与员工签竞业协议？

司要员工签竞业协议是为了防止司商业机密外泄吗？并不是。依据《劳动合同》规定，不管有没有签竞业协议或者保密协议，员工都负有保密义务。

相关知识:什么是企业文化？

大数企业文化就是打鸡血，培养狼性团队。不过好的企业以为本，关爱每个都自挖掘，当然，说到这里编不下去了，因为所有强调企业文化的司基本都是资本利用信仰之力统治员工的种宗教。被的时候犹如，若抵抗，必将滚蛋，唯有劈开双腿，有。来，大起唱，玩起个头：感恩的心…感谢……个企业需要凝聚力，这应该是种因为长期潜移默化形成的感情，可是往往力资源的掌控者需要速成，这就造成了伤害，员工非但没有感到企业认同，反倒产生了逆反。企业文化应该通过长期的文思维、行为习惯逐步形成，而不是强灌输给员工。

正所谓鸟随鸾凤飞腾远，强按乌鸦不低头。在企业发展的同时，文建设是个长期的过程，这应该才是大认同的企业文化。