结构化面试是什么意思

结构化面试是什么意思

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。它是一种比较规范的面试形式，具有有效性和可靠性。

1. 结果通常以评分表的形式呈现

结构化面试的结果通常以评分表的形式呈现，可以对求职者的不同维度进行评价，并与其他求职者进行比较。这种结果可以为招聘决策提供参考，并帮助招聘者更准确地选择合适的候选人。

2. 遵循规范的程序

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式。它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。

3. 科学制定的评价指标、问题和评价方法

而结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。它是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，以评估被试者的能力和适应性。

4. 信息沟通和行为观察的双重评价

说到结构化面试，要注意两个问题。第一个问题就是面试其实是信息沟通或行为观察的双重评价，也就意味着面试官通过候选人的回答和言谈举止来获取相关的信息，并结合面试官的背景知识和经验进行评估。

5. 各个环节按照预设的一套试题进行交谈

结构化面试是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节事先按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语和表现对其回答进行评估。

6. 科学严谨的甄别人才的测评方法

结构化面试是一种科学严谨的甄别人才的测评方法。它根据特定岗位的工作职责及对应的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过面试官小组与面试者面对面的交流进行全面的评估。

结构化面试是一种在工作分析基础上精心设计问题，并根据被试者回答的速度和内容进行评价的规范面试形式。它以规范的程序和科学的评价指标为基础，旨在有效地评估求职者的适应性和能力，为招聘决策提供参考，帮助招聘者选择合适的候选人。