解除劳动合同经济补偿金如何计算

解除劳动合同经济补偿金是指在解除或终止劳动合用人单位向劳动者支付的一定金额作为补偿。如何计算解除劳动合同经济补偿金呢？下面将从不同角度进行详细介绍。

1. 月平均工资的三倍

根据相关法律规定，向劳动者支付经济补偿的标准是按职工月平均工资的三倍进行支付。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

例如，小明在公司工作了3年，每年的月平均工资依次为5000元、5500元、6000元，那么小明的月平均工资为(5000+5500+6000)/3=5500元。根据规定，小明解除劳动合同的经济补偿金为5500元的三倍，即16500元。

2. 按工作年限支付

根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体支付方式如下：

2.1 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.2 六个月以上不满一年的，按一年计算。

2.3 不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

例如，小红在公司工作了4年零8个月，每个月的工资为6000元。根据规定，小红解除劳动合同的经济补偿金为4年的工资加上8个月的工资。4年的工资为4*6000=24000元，8个月的工资为(6000/12)*8=4000元。小红的经济补偿金为24000+4000=28000元。

3. 新旧劳动合同法的区别

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方法在2008年之前和之后有所不同。

3.1 2008年之前入职：对于2008年之前入职的劳动者，计算经济补偿金的月工资是在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

3.2 2008年之后入职：对于2008年之后入职的劳动者，计算经济补偿金遵循《劳动合同法》的规定，即按职工月平均工资的三倍进行支付。

例如，小李在公司工作了15年，每年的月平均工资依次为5000元、5500元、6000元。如果小李在2008年之前入职，他的经济补偿金为(5000+5500+6000)/3*15=55000元。如果小李在2008年之后入职，他的经济补偿金为6000元的三倍乘以15年，即6000*3*15=270000元。

4. 解除劳动合同的特殊情况

在某些特殊情况下，解除劳动合同的经济补偿金的计算方式可能有所不同。

4.1 劳动者解除或终止劳动合同：根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者依据劳动合同法与新用人单位解除劳动合同或新用人单位向劳动者提出解除或终止劳动合计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者的工作年限应包括在原用人单位工作的年限。

4.2 公司倒闭或经济困难：在公司倒闭或由于公司经济困难无法支付经济补偿金的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请支付经济补偿金。

解除劳动合同的经济补偿金的计算方法是根据不同的情况进行确定的。劳动者和用人单位应根据相关法律规定，合理计算和支付经济补偿金，以保护劳动者的权益。