操盘手分成比例多少,股票期货操盘手的利润提成比例多少？

股票期货操盘手的利润提成比例多少？

1、股或期货的操盘的利润提成比例是各不相同的，每个司都会有自己的提成比例规定，有的司提成比较高，但也有的司提成比较低，很难概而论的。2、操盘主要是为大户（投资机构）务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势来在定程度上控盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。

相关知识:如何设置公司分成比例？

1.第种情况是与合伙确定股权比例。合伙般都是相互熟悉信任的，即使有的合伙偏重于出钱而不参与企业日常工作，但他也会很关心企业发展，积极献计献策。所以，合伙是创业中最重要的持股主体。

在合伙之间考虑股权比例请参考以下因素：大按照各自为企业提供的资源少来分配股权比例。股权分配的般规则如下。开办司需要3类资源：资金、专业劳务（经营管理活动）、社会资源（包括客户关系、府关系、渠关系、市场信息等等）。各创始股东应按照所能提供类资源的总量持有司股权份额。需要注意的是，对于初创司专业劳务显得重要，司能够活下来主要靠操盘者的劳动付出，因此应该给负责经营管理的股东更的股份。

2.确定给予股权激励对象的股权数量。股权激励的对象既包括企业员工也包括外部关系。般来说，对外部关系搞股权激励基本上就是引入合伙，因此，对这部分的股权比例设计可以参考上文“1”的有关内容确定。

相关知识:操盘手佣金是多少？

操盘般提取业绩提成，交易佣金是证券司收取的。操盘就是为别炒股的。操盘主要是为大户（投资机构）务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势来在定程度上控盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。

相关知识:招聘操盘手是否骗人？

招聘操盘基本都是骗的。目前般骗子有两种骗途径。是在媒体上登招聘操盘广告，二是招经纪。先说招操盘，般打着证券，期货，投资司名义招聘，诱惑性非常大。其实目前证券期货司自己从不会在开市场上招聘操盘。

所以，当在市场上看见以证券期货司的名义招聘操盘的可以几乎肯定是骗子。二是打旗号招经纪，其实是招业务员，就是去拉资金。而且没底薪。更有甚者，打着招操盘的也是招业务员。拉资金那么容易，是想拉的就是本的积蓄。

招聘操盘的司如何步步骗应聘者的过程培训第阶段：铺垫般是讲基础知识和行du业情况，加大和培训学员的沟通和熟悉度，这些知识网上般都有，更的还是告诉金融行业如何如何好。说选择这个是明知的，司实力如何强大，培训的盘如何。

相关知识:30w资金请人操盘，利润应该怎么分？

这个市场水很深，见过太的所谓的资管，操盘，能活下来都困难，还指望他能够给带来利润吗？简直是无稽之谈。

和提个建议，不要请“操盘”，除非是这个的“救命恩”，他欠个很大的情，并且还是交易市场里的牛散，高。否则，投资还是要靠自己。为什么这样说呢？

因为厉害的高，牛散，根本不在乎这个30万。在股市里能够称之为牛散的高，基本都是少则几百万的资金，则几千万，上亿的资金。因为他们厉害，所以他们敢于拿着那么的资金进入股市操作，同时，也因为他们厉害，所以才能够在股市里获得那么的财富。对于这些高，牛散来说，也许他们分钟的账户跳动，就是几十万上下，所以不会稀罕这点蝇头利。

说白了，帮赚到钱了，他们分不到少好处，输了钱还坏了名声，不值得。而那些资金没有达到几百万，上千万，上亿的，其实根本不是股市里的高，给他们操作，等同于钱帮学习和买教训，何苦呢？