员工旷工多少天可以开除

员工旷工多少天可以开除

一般情况下，旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律和行为规范的员工进行解雇。

1. 用人单位的规章制度

用人单位可以制定单位内部管理制度，其中包括对员工旷工的处理规定。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，并且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。

2. 法律对旷工天数的规定

劳动法对旷工天数的规定并不明确，而是由用人单位的规章制度来决定。用人单位的规章制度可以规定旷工1天就是严重违反规章制度，也可以规定旷工10天才属于严重违反规章制度。法律对此不作规定，完全由规章制度规定。

3. 用人单位的自主决定权

一般情况下，劳动者连续旷工三天或全年累计旷工半个月都可以予以开除。具体的开除天数由用人单位的规章制度来决定，法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，因此用人单位拥有解除劳动合同的自主决定权。

4. 用人单位的处理方式

用人单位对于员工无故旷工可以按照自身用工规定进行处理。例如，员工无故旷工1-3天，可以扣除2天基本工资；员工无故旷工超过3天但在7天之内，可以解除用工关系或终止劳动合同。具体的处理方式也可以由用人单位的规章制度进行规定。

对于员工旷工多少天可以开除并没有明确的法律规定，而是由用人单位的规章制度来决定。通常情况下，旷工三天会被视为较为严重的违反规章制度行为，用人单位可以根据规定解除劳动合同。员工应当严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工，以免引起劳动合同的解除。