事假工资如何计算公式

事假工资是指员工请假期间的工资计算方式。事假是指员工因私事请假的情况，根据劳动法规定，员工请事假是有薪的。那么事假工资如何计算呢？下面将详细介绍相关计算方法。

1. 病假工资计算公式

病假工资的计算公式是：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。

根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：

1. 连续工龄不满两年，病假期间工资按病假工资计算公式支付；
2. 连续工龄满两年但不满十年，病假期间工资支付标准为病假期间的月工资的80%；
3. 连续工龄满十年的，病假期间工资支付标准为病假期间的月工资的90%。

2. 事假的扣薪金额计算公式

事假的扣薪金额计算公式为：月工资/21.75 × 事假天数。

需要提醒的是，一些不良企业可能会采取不合法的方式进行扣薪，比如请一天事假，扣2天工资或者加倍扣工资。根据劳动法规定，这些做法都是不合法的。

3. 事假后的当月工资计算方法

事假后的当月工资计算公式为：事假期间工资 = 0，事假当月工资 = 月标准工资 月标准工资/应出勤天数 × (应出勤天数 实际出勤天数)。

假设员工月工资为2175元，2017年1月请了1天假，1月实际出勤天数为18天，当月实际计薪天数为22天，可以按照公式进行计算。

4. 劳动者本人的月薪与事假的扣除

劳动者本人的月薪除以21.75 × 事假的天数即可得到应该扣除的事假工资。除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外，也可以按照该月实际应该出勤的天数来计算工资。

5. 日工资数

日工资计算方式为：基本工资/21.75。这里的基本工资是指劳动合同约定的工资，而不是当月实际拿到的工资。月计薪天数为21.75天，而不是21.16天。

6. 员工月平均工资的计算

员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的按照实际工作月份计算平均工资。

7. 工龄工资

工龄工资是对员工长期为企业服务给予的一种补偿，每满一年可得工龄工资一定金额，工龄工资实行累进计算，满一定年限后不再增加。工龄工资的具体金额和年限会根据企业的规定而不同。

通过以上的介绍，我们可以了解到事假工资的计算方法。在实际操作中，企业和员工应当按照劳动法规定的方法进行计算和支付。员工有权享受带薪事假，企业也要合法合规地支付事假工资。这样既能保护员工的合法权益，也能维护企业的正常运营。记住，在计算事假工资时，要按照相关规定进行正确计算，避免发生纠纷。