公司拖欠员工工资怎么办

公司拖欠员工工资是一种严重的违约行为，给员工的生活带来了巨大的困扰和经济负担。当员工遇到公司拖欠工资时，应该如何解决呢？小编将从以下几个方面进行介绍。

1. 向劳动行政部门求助

如果公司拖欠员工工资的情况发生，员工可以向相关劳动行政部门请求帮助。劳动行政部门会介入并调查此事，如果确实发现公司存在拖欠工资的行为，会责令公司立即支付。如果企业收到责令后仍不支付，劳动者会得到应付部分的百分之五十到一百以上的加付赔偿金。如果公司属于大规模集体裁员，拖欠工资超过30天，员工还可以享受相应的经济补偿。

2. 向劳动仲裁机构投诉

除了向劳动行政部门求助外，员工还可以选择向劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构可以对纠纷进行调解和仲裁，一般在30个工作日内做出仲裁决定。该决定具有强制性，用人单位必须按照仲裁决定履行相应的支付义务。

3. 提起诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，员工还可以选择提起诉讼。员工可以向人民法院提起劳动争议诉讼，法院将依法审理此案，并作出相关判决。员工如果胜诉，用人单位将被判决支付拖欠工资和相应的赔偿金。

4. 强制执行

如果用人单位仍不履行支付义务，员工可以申请强制执行。强制执行是通过法院强制执行机关对用人单位进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖财产等手段，来实现员工的权益保护。

5. 维护合法权益

除了上述途径，员工还可以通过其他方式来维护自己的合法权益。例如，可以通过工会组织来协助解决纠纷，或者通过媒体曝光公司的拖欠工资行为，增加舆论压力，迫使用人单位履行支付义务。

面对公司拖欠工资的情况，员工应该主动采取行动来维护自己的权益。选择合适的途径，如向劳动行政部门求助、进行劳动仲裁、提起诉讼等，能够有效地解决工资拖欠问题，并保障自身的合法权益。