五险一金包括什么

五险一金是用人单位提供给职工的一种社会性保障，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

一、养老保险

养老保险是指在达到法定退休年龄后，参与劳动的人们可以在社会保险部门指定的地方领取养老金。企业和个人根据一定比例缴纳养老保险费，累计缴费满15年，并达到法定退休年龄才能享受退休金。养老金的数额与个人的缴费金额和缴费时间有关。

二、医疗保险

医疗保险是指在参保人员患病或受伤时，可以享受由社会保险部门提供的基本医疗保险待遇。用人单位和个人按照一定比例缴纳医疗保险费，参保人员在就医时可以通过医疗保险报销一部分医疗费用。

三、失业保险

失业保险是指在失业时可以享受由社会保险部门提供的一定期限内的失业救济金。用人单位和个人按照一定比例缴纳失业保险费，参保人员在失业期间可以领取一定比例的工资作为生活补贴。

四、工伤保险

工伤保险是指在工作中发生意外事故或职业病导致的伤残、丧失劳动能力或死亡时，可以享受由社会保险部门提供的一定救济金和医疗救治。用人单位按照一定比例缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，参保人员可以获得工伤保险金和相关的医疗待遇。

五、生育保险

生育保险是指在怀孕、分娩和产假期间，女性职工可以享受由社会保险部门提供的生育津贴和医疗待遇。用人单位按照一定比例缴纳生育保险费，女性职工在怀孕、分娩和产假期间可以获得一定比例的工资作为生育津贴，并享受相应的医疗待遇。

六、住房公积金

住房公积金是用人单位按照一定比例从职工工资中提取的一部分资金，用于购买、建造或修缮自己的住房。住房公积金的存缴比例由地方政府规定，一般是用人单位和个人各缴纳一定比例的工资作为公积金。职工在一定条件下可以申请提取住房公积金用于购房或还贷。

五险一金是用人单位为职工提供的一种社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。通过缴纳一定比例的费用，职工可以在退休、患病、失业、工伤或怀孕分娩期间享受相应的待遇和救济。这些保障措施旨在提高职工的生活质量，保障其基本权益。