不定时工作制考勤管理办法【不定时工时工作制如何考勤】

不定时工时工作制如何考勤

打卡考移动考目标管理和弹性工作是不定时工时工作制的常见考勤方式。不定时工时工作制的考勤方式可以根据情况选择适合的方式。打卡考勤适用于需要到固定地点上班的岗位，员工在规定的时间内到达工作地点进行打卡记录。不定时工作制的考勤制度没有要求正常工作时间的安排和考勤，以其工作任务完成情况来考核工作量。实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。不定时工作制的考勤规定：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。采取恰当的用工模式，制定适用的考核制度，才能进行有效管理。可见，一旦实行不定时工作制，考勤工作已失去意义，而应设置计量（计件）等考核机制，有依有据对员工进行考评及计算薪资，员工也有制度可依，按照既定机制开展工作。以上仅供参考，请予结合企业实际情况进行判断，制定行之有效的管理机制。

不定时工作制考勤规定

实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。第十二条执行标准工时工作制的，在保证劳动者身体健康的前提下，加点时间一般每日不超过1小时，特殊情况下最多不得超过3小时，每月加班、加点累计时间不得超过36小时。如安排员工在休息日加班、加点的，应安排同等时间的补休。公司考勤制度管理制度是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。公司实行下班指纹录入打卡制度。指纹考勤。每周工作5天，每天5小时的工作制，工作时间为上午8点30到12点，下午14点到18点，不定时工作制每天的考勤时间同上。出勤实行指纹考勤制度。正常情况出勤人员每天上班，下班需指纹2次。法律分析：不合理。不定时工作制不实行考勤制度，是因其岗位的特殊性，如要进行考勤制度，则该岗位就不应实行不定时工作制。在实践中，大多数企业对实行不定时工作制的人员都未进行考勤。因此，对于不定时工作制人员的工作考核不应仅依照时间确定，而应以工作任务的完成效果作为考核的主要依据。

不定时工作制制度管理办法不定时工作制考勤管理办法

如题所述，企业既然实行不定时工作制，为规范管理和为计算薪资提供依据，就应当采取切实有效的机制作为考核员工的依据，通常的方法是实行定量工作制，通俗地说就是计件，即通过计件来作为考评依据，凭以考核员工及计算薪资。实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。实行不定时工作制企业应注意适用对象。法律主观：不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。采用集中工集中休息、轮休调弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生工作任务的完成。不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。自由弹性工作制：早来早走、晚来晚走的模式，只要员工工作满8小时（扣除午餐时间）就可以正常下班。回答不定时工作制不是仅仅合同约定就能实施的，必须经国家批准劳动法第三十九条“企业应生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”劳动部关于企业实行不。

劳动法关于不定时工作制的考勤规定

法律分析：根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。不定时工作制的法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时等其他灵活化用人方式。全日制用工中的不定时工作制，实行每天工作不超过8个小时，每周不超过40个标准工时制度。非全日制用工的工作时长，每天不超过4个小时，每周累计不超过24小时即可。达成协议的表现形式不同。法律对不定时工作制的相关规定：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天；其他。

不定时工作制如何考勤

按照劳动法其实三班倒不是很合法，记录考勤就是每天记就行。《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。不定时工作制早晚打卡合理。实行不定时工作制的岗位的特点是：工作起止时间不固定；工作时长不确定；工作地点不固定。这种性质的岗位注定会导致公司无法对其工作进行常规考勤，因此也才会有经审批后实行不定时工作制的规定存在。在综合计算周期每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部视为延长工作时间。对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度,单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。

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