级别工资档次怎么算

级别工资档次是公务员工资中的一个重要组成部分，对公务员的薪酬待遇有着直接影响。下面将介绍级别工资档次的计算方法以及相关内容。

1. 办法一：按现任职务套改，直接确定级别

根据公务员的任职年限和职务层次，可以直接确定级别工资档次。具体的计算方法如下：

例如，某正科级干部套改年限为24年，任现职年限为7年，任低一职务的年限为13年（含任现职年限），那么该干部的级别为20级。

2. 不同岗位对应的级别和工资

在公务员转正定级的时候，根据定的岗位不同，对应的级别和工资也会有所不同。下面给出两个例子：

情况一：如果定的专技岗，岗位级别对应的是十二级，岗位工资是590元；薪资级别对应的是七级，薪级工资是151元。

情况二：如果定的管理岗，岗位级别对应九级，岗位工资是590元。

3. 年度考核对级别晋升的影响

年度考核是公务员晋升级别和工资档次的重要参考依据之一。以下是考核等次与级别晋升的关系：

1. 累计两年年度考核确定为称职以上等次的，可以在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
2. 累计五年年度考核确定为称职以上等次的，可以在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

4. 工资计算与工资表格

公务员工资的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素。以下是一些相关的注意事项：

① 公司收益系数是根据公司既定绩效工资总额和可分配绩效工资总额计算得出的。

② 基本工资是工资的主要构成部分，包括职务工资和级别工资。

③ 工龄工资是根据公务员的在校时间和工作时间计算的。

5. 公务员职务级别工资标准

公务员的职务级别工资标准是根据国家规定确定的。每个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。

6. 公务员的级别与工资

公务员的级别是根据职务与级别的对应关系确定的，对工资及其他待遇的确定有着重要影响。

7. 级别工资档次的计算方法

根据职务套改和岗位定级，可以直接确定级别工资档次。年度考核结果也会对级别晋升产生影响。在工资计算过程中，要注意公司收益系数和基本工资的计算。不同职务对应不同的级别和工资标准，需要根据国家规定进行确定。