年假国家规定怎么休

根据国家规定，劳动者休年假有一定的条件限制和天数规定。以下是关于年假的一些重要规定：

根据《职工带薪年休假条例》，劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；累计工作已满20年以上的，可以年休假15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

如果用人单位已经安排了员工的年休假天数，超过应休年休假天数的部分不需要扣回。

职工带薪年休假：

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满一年不满十年的，享有5天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享有10天带薪年休假；累计工作满二十年及以上的，享有15天带薪年休假。

用人单位安排劳动者休假：

用人单位可以根据实际需求和劳动者的工作情况，安排比国家规定更多的年休假天数。如果用人单位安排的年休假天数低于国家标准，就需要按照国家标准支付未休带薪年假工资。

不享受带薪年休假：

有以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：

1. 在同一用人单位工作不满1年的；

2. 因工作需要连续工作不休息的；

3. 提前退休的。

公务员带薪休假：

国家没有专门的规定关于公务员带薪休假的事项，但是可以参考职工带薪年休假条例的规定来安排公务员的年休假。根据这个规定，公务员的年休假天数和工作年限相关。

连续工作满一年以上的在岗员工享受带薪年休假：

公司在岗员工连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。年休假的天数根据员工累计工作时间来确定。

年假不得跨年度累计：

根据《劳动法》，员工的年假不得跨年度累计。公司可以将员工的年假推迟到下一年的第一季度安排休假。

休息日和休假日：

休息日是劳动者根据法律规定，在工作期间不需要从事生产和工作而自行支配的时间。

休假日是国家规定的法定节假日，也是法定的休息日。

年假休息可以集中休也可以分开休。

法律依据：

职工带薪年休假规定的法律依据是《职工带薪年休假条例》，该法规于2008年1月1日开始实施。

根据国家规定，劳动者享有的年假天数与工作年限相关。用人单位可以根据实际情况安排超过国家规定的年休假天数，但低于国家标准应支付未休带薪年假工资。不同的岗位和单位对年休假的规定也有所差异，特别是公务员带薪休假，没有专门的国家规定，需要参考职工带薪年休假条例。休息日和休假日的概念也需要区分清楚。