结构化面试培训[教师资格证面试培训的主要内容]

教师资格证面试培训的主要内容

试讲或演示。考生按准备的教案（或活动演示方案）进行试讲（或演示）。时间10分钟。答辩。考官围绕考生试讲（或演示）内容进行提问，考生答辩。时间5分钟。评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分。知识与能力：了解/理解/应用(知识点)，主要就是学生要学习的知识。过程与方法：类推/解决/联系(过程)，主要是增加学生什么样的能力。情感态度与价值观：感受/体验/采用/养成(一种习惯、状态)，提升到价值观上的升华。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染音质、音调等。这一点对教师尤为重要，作为教师说话要言简意赅不失情感。应试者要格外注意，切记不要频繁出现口头语、非重点重复的话语、不合时宜的言论。教师资格证面试内容包括结构化面试、试讲和答辩三个环节。结构化面试也称标准化面试、结构化问答，主要考察考生对教育知识的把握以及结合教学实践的能力。试讲是截取某节课某个部分的教学内容，让教师进行教学。教师资格证面试包括结构化面试、试讲、答辩三个方面,主要考核申请人职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

如何进行结构化面试

准备充分，了解岗位和公司。在参加结构化面试之前，需要对所应聘的岗位和公司有充分的了解，包括公司的历史、文业务范围，以及岗位的具体职责和要求。这有助于在面试中更加准确地回答问题和展现自己的匹配度。结构化面试流程包括面试报到抽签、候考、进入考场、答题、退场、公布成绩。面试报到抽签考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。礼仪准备在结构化面试中，“形象礼仪”一般会作为一项评分要素，一般占5分。所以，这一项大家都能拿到的分一定不能丢。在形象准备方面，面试一定穿正装，仪容端庄大方，注意谈吐与仪态礼仪。结构化面试是一种常见的招聘方式，它通过一系列预先设定的问题来评估候选人的能力和适应性。为了在结构化面试中取得成功，以下是一些准备建议：研究公司和职位：了解公司的背景、文化和价值观，以及所申请职位的职责和要求。结构化面试不仅是求职过程中的一大挑战,更是一场知识与智慧的较量。它不仅考察你的专业能更深入探索你的思维方式与应变能力。那如何在这场精心设计的思维碰撞中脱颖而出?让我们一起探索结构化面试的奥秘。

培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么

制定评分标准及等到级评分表。4培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度。5结构化面试及评分。6决策。结构化面试的开发——1测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建;2结构化面试问题设计;3评分标准的确定。减小测验时的非系统性误差，即可提高信度和效度。在社会测量中，对作为测量工具的问卷或量表的效度要求较高。设计问卷的内容要符合实际情况，问题数量要适度，对组内全体成员进行使用问卷调查的培训，避免片面和暗示性的语言。您好！结构化面试的流程：构建模型；设计面试提纲；制定评分标准及等级评分表；培训结构化面试考官，提高面试信度和效度；面试及评分；决策。具体内容如下图所示。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。内容效度，即测试方法能真正测出想测的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，如招聘打字员•测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的。

结构化面试培训一天够吗

一般是7天左右、具体安排是这样的：第一天至第三天培训内容是：基本礼仪和基础知识积累，第第五天：实训，第六天：强化训练、分组模拟，第七天：考察模拟演练和点评。但是也存在着弊端，一方面这种形式效率很低，一天只能面试二十多名考生，另一方面考官也很难准确地对比出不同考生的水平差异。如果是零基础的小白，从来没上过讲台，那么2天时间远远不够。教资面试分为三部分，结构化面试和试讲、答辩。不管是什么科目，面试的基本流程不会变，在掌握专业知识的基础上，加上面试技巧，一般就能通过面试。公务员面试报班进行系统化地指导，需根据自身的面试基础、自学能力选择长期、中期、短期的指导班次。面试班授课时长或分为4天4晚、6天6晚、10天10晚、12天12晚等。如果抽签序号比较靠后，可能是要一整天的。对于事业单位面试来说，这一通过率无疑是行业的骄人成绩。结构化面试的时间一般25分钟左右。结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。

我是一名护士,考取一所医院,要进行结构化面试,想进行培训一下

规培护士面试常见问题及回答技巧结构化面试题按照考查的侧重点可以分为：综合分析、组织管理、应急应变、现场模拟、人际关系、自我认知和职位匹配等题型。综合分析题重在考查考生的知识储备。作为医护人员，尤其要讲究个人形象，毕竟在病人的心里，护士就是白衣天使，因此不能有化浓妆、涂抹指甲油等与自身职业相悖的打扮。同时要举止得体大方。针对不同的原因，给予不同的对策，在此也要明确患者的相关权利。再次，考虑可能情况，向医生如实汇报情况，并给予相应的解决对策。护士结构化面试自我介绍范文篇一我是一位外表文静，内心却不失坚强的女孩子。朋友们都说我适合做护士，我也这么认为，我喜欢这个行业，所以我义无返顾地选择了她。护士面试要准备好个人简历，介绍你的专业院校等，以及身份证和所需要的资格证书。面试前千万不要着急紧张，其实护士关键是沉稳，无论是医生或者护士都必须做到，否则遇到紧急情况怎么应付。护士面试常见问题及应对方法篇作为一名护理工作者,你觉得你对于你的工作有哪些认识?我是一名护理工作者,从事护理工会面对各种病要具有能够面对各种紧急情况的素质,能以一颗责任心的态度来面对工作。

准备结构化面试有什么好的课程推荐呢?

师资力量：首先要了解授课教师的背景和资质。优秀的教师应具有丰富的教育经验和专业知识，并能够针对不同学员的需求提供针对性的指导。华图教育:华图教育是公务员考试面试领域的知名品牌,他们的课程涵盖了各种面试类型,包括结构化面试、无领导小组面试、模拟面试等,同时提供了丰富的备考资料和模拟演练机帮助考生提高面试水平。公务员面试选择中大网校的网课比较好，因为这一个机构是专门培训公务员面试的。人家干了众多年肯定有一定经验，他们也有协议保过班，价格贵了一点。中公，粉笔，鸿途教育。听说鸿途教育，vip班一个班15个人上13人。中公教育和粉笔也不错，都可以网上选取。找适合自己的，这样才能在学习中更容易接受，网上更方便，线下就会有老师面对面授课，各有各的好处。考结构化小组考生，在先做好结构化面试时注意要点，因为结构化小组考试时可以提前做准备和打草稿，所以考生可能会过于依赖草稿而导致与考官的交流感互动感不达标。公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论。面试测评八大要素包括：综合分析能言语表达能计组织、协调能应变能自我情绪控人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

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