指数的计算方法,强度指数的计算方法？

强度指数的计算方法？

强度计算式为：σ=Fb/So，式中Fb-试样拉断时所承受的力，N（牛顿）；So-试样原始横截面积mm²。试样在拉伸过程中，材料经过屈阶段后进入强化阶段后随着横向截面尺寸明显缩在拉断时所承受的力（Fb），除以试样原横截面积（So）所得的应力（σ），称为抗拉强度或者强度极限（σb），单位为N/（MPa）。它表示金属材料在拉力作用下抵抗的能力。抗拉强度（Rm）指材料在拉断前承受应力值。

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计算相对数的基本式是：相对数=比较数值（比数）/基础数值（基数）。数=报告期指标数值-基期指标数值。

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两个总量的对比。综合指数是两个总量指标对比形成的指数，在总量指标中包含两个或两个以上的因素，将其中被研究因素以外的个或个以上的因素固定下来，仅观察被研究因素的变动，这样编的指数，称为综合指数，它的特点是先综合后对比。

平均数指数是指个体指数的平均数。常用加权平均。是以个体指数为基础计算的总指数。其计算方是首先计算所研究现象的个体指数，然后再以某种指标为权数进行加权平均而得。

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1】相对：相对也叫作平均，先分别计算各样本股指数，再求总的算术平均数。其计算式为：股指数=n个样本股指数之和/n。【2】综合：综合是先将样本股的基期和报告期价格分别加总，然后相比求出股指数。式为：股指数=报告期股价之和/基期股价之和。【3】加权：加权股指数是根据各期样本股的相对重要性予以加权，其权数可以是成交股数、股发行量等。

按时间划分，权数可以是基期权数，也可以是报告期权数。

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职务职级指数计算方是这样的。务员中规定，职级职数按照各类级别务员行编数量的定比例核定，如省级机关二级巡视员不超过机关综合管理类的职位数量的5%，至级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%，职务是依据组织管理部门核定的职位数量进行定职定位确定的。国从级到乡镇副科级，分10级领导职务。非领导职级从级巡视员到二级科员分12个职级。