干部任职公示期间被反映怎么办,公务员考试公示期间反映问题怎么核查？

公务员考试公示期间反映问题怎么核查？

1.具体要看什么问题，如果是考试考场纪律方面或者是审核报考条件不符合要求，考试成绩会直接判为作废，其他比较严重的话会暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。2.举报不属实的话，举报要付相应律责任。

相关知识:干部任免公示期为几天？

部任免示期限般七至十五天根据《部任用条例》规定：实行领导部任职前示度。好任职前示，要把握好以下操作规范：（1）明确示对象。

凡提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务拟任选，除特殊岗位和在换届时已进行过示的选外，都应列为示对象。（2）明确示范围。及工作部门领导成员的提拔任用应向社会示；部门内设机构领导部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行示，也可根据岗位特点在更大范围内示；易地交流提拔任职的部，在原工作所在地或单位示；换届时，对拟新进的选考察对象，在参加主推荐的员范围内进行示。

（3）明确示内容。般包括示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。（4）明确示方式。

相关知识:任命公示期间注意事项？

任命示，说明拟提拔重用，职务即将迁。在示期间当然要注意些。要保持低调，不要以为职务迁了而到处宣扬。二是要保持个平常心态，以平常心对待这次迁。是如既往好本质工作，原来的工作还是要认真完成。

是团结周围的同事，不能有骄傲自满的表现。

相关知识:干部任前公示规定？

第章总则第条为在部选拔任用工作中，进步扩大主，保障群众对部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，在部工作中更好地贯彻的群众路线，根据《深化部事度改革纲要》关于“在3—5年内，地厅级以下领导部（特殊岗位除外）的选拔任用，普遍实行任前示”的要求，定本度。第二条领导部任前示是指领导部在拟任领导职务之前，按部管理权限由组织向社会或拟任部现工作单位告本的基本情况和拟任职务，征求群众对该部任职的意见。

经示，如果未反映出影响其任职的问题，则正式任用；如果反映出并经查实存在影响其任职的问题，则取消其拟任职。第条实行领导部任前示必须严格遵循《领导部选拔任用工作暂行条例》所规定的原则、条件、、任用程序等方面的要求。双重管理的部，按“谁主管，谁示”的原则办理。