西门子招聘投简历给回复吗

招聘网站上企业发布的职位月薪和最后实际的有差别吗？

可以肯定的告诉，这个不但有差别，而且差别还很大。话不说，看看网上的招聘信息。网上大数工作都是高薪，很诱。如果看到这些工资，以为是真的，那就太天真了。别说工资，就是起步工资都不定拿到。

去面试，然后就是试用期，给2到3千个月，还不包吃住，说好的五险金也没有。那就会问，那没那么高的工资，没啥招聘标注那么高呢。是标高薪，吸引更的来应聘，然后选出合适的才；二来，确实有老员工拿那么高的工资，当然这些都是熬过转正和新期过后的待遇。所以在招聘的时候，看到标注的高薪什么的不要太相信，很都是加班和老员工，才有的待遇。

相关知识:怎样做一份完美的简历？

教六招如何份的简历：份简历的好坏，直接关乎到求职者面试的成率。那么如何通过简历作，呈现份真实而有亮点的个简历，让企业HR面试时眼前亮！经过对众才面试过调查，整理出来份的简历必须具备以下六个特征：、求职简历内容必须真实不管是的知识水平、业务能力，还是的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是个细的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好"真实"这个原则。在招聘过程中，如果旦被用单位发现的简历有的现象，应聘者的品德也就会丧失，这也注定这个应聘者无找到的雇主。二、目标定明确尤其是在申请大司的职位时，定要在简历最醒目处，明确表述楚自己希望工作的"目标城市"、"目标部门"以及"目标岗位"。

特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析的目标职位的由来。

相关知识:怎样写好一份软件项目经理简历？

简历的重要性是不用说的，甚至可以说简历的重要性是怎么说也不过份的．可就是有不信．下面是的亲身经历，作为司的老板，在业务发展的时候也要招聘新员工，于是在网上发了广告，平均每次广告要连续发３天，每次回贴大约40份，总发了３个月左右的广告，８次，回复的有331份简历，说来让沮丧，这简历只有十几份是能够让留下来再看看的，其余的看眼就可以删了．倒不是的要求有严格，而是这些回复基本上是文不对题．这些根本不考虑的简历的般问题是：根本就没有仔细看看要招的是什么工作岗位，有什么要求，再有就是根本就不明白每项要求的基本意图，就这么生生地硬把简历发来了．也不想想这有没有用．这就可以理解为什么有海发几百份简历也没见回，为什么有面试无数也找不到工作了．原来他／她根本就不会找工作．原因当然是方面的，但根本的只有条：没有入门！

相关知识:家里介绍了一个华为男，能嫁吗？

谢谢提问！里介绍了个华为男，能不能嫁取决于自己。

传统的介绍对象，除了第面的印象之外，可能在接下来的交往中，无论是从工作、性格、庭和经济状况等方面，对男方有个的了解，待感情稳定后方可谈婚论嫁。至于能不能嫁华为男要从以下几点谈下。“华为男”能嫁吗？

这句话本身是个疑问句，纠结于能不能嫁首先说明对“华为男”已经有了预设的框架，首先是华为男吸引的优势，然后才是不得不纠结的华为男的劣势。优势：华为男首当其冲的优势就是经济优势，挣钱，平均年薪在70～80万的有在。所以有着丰厚年薪的华为男，无论是得体的着装、奢饰品包包、护肤品、名车等等都是奢华的，其价格不菲。

动辄几万块的包包对他们来说都不在话下，得体的穿着是华为男的追求，不同的场合搭配不同的着装，见客户要商务范儿；工作起来着工装；业余时间要舒适的休闲装，总之怎么时尚怎么穿，怎么舒怎么来。