主动离职有经济补偿金

我主动要求辞职,是否可以以没有双休日为由要求经济补偿金吗。

如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。法律分析：可以赔偿，劳动者在周末期间加班，用人单位不支付其加班费，如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。如果是自行辞职的话，你没有申请劳动补偿的权利，只有被公司辞退的人，才会给予补偿金，和你在公司工作时间长短没有关系。在你工作期间，公司没有双休和上保险，你可以向公司交涉补节假日加班补助和补上社保。具体补偿金额，一般双休如果上班的话，按照平时日工资的2倍计算。用人单位安排加班应征得劳动者同意，员工拒绝加班是依法行使权利，用人单位因此解除合同是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行劳动合同或者2N经济补偿金。

公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿吗

公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果员工主动提出辞职，那么根据法律规定，员工将无法获得经济补偿。企业搬迁并不绝对导致员工无法继续工作。但如果劳动合同中有关于工作地点的明确条款，且工厂搬迁对员工的工作造成了实质性的影响，那么在双方未能达成协议的情况下，用人单位依据法律规定解除劳动合同，仍需支付经济补偿金。公司因拆迁停产停业员工离职能否获得经济补偿需要根据情况判定：如果公司因为拆迁停产停业要求与员工解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿;公司拆迁导致停产停业员工自己提出离职的，公司可以不用向员工支付经济补偿。不能获得经济补偿，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，不属于劳动合同签订情况变化，变更劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响的，基于此而主动离职，那么代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。

自动离职有经济补偿金吗

员工自动辞职没有经济补偿金。劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。根据劳动法，如果劳动者选择自动离职，用人单位通常无需支付赔偿金或经济补偿金。然而，如果用人单位存在过错，导致劳动者不得不辞职，劳动者可能有权获得补偿。在特定情况下，如果劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可能有权要求劳动者进行赔偿。员工自动离职是否支付经济补偿金，要区分情况决定。如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在一般情况下，劳动者自愿辞职后是没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿；往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者自愿离职是可以要求支付经济补偿金。

如果你喜欢本文，并想了解更多相关信息，请关注我们的网站。感谢您的阅读。