事业单位人员辞职最新规定

事业单位辞职后公积金怎么提取?

根据规定，员工离职后，公积金需要封存6个月才能办理离职。需要申请的，可以携带相关证件到当地住房公积金管理中心申请提取。需携带的材料包括本人身份证、一类借记卡、存款单位出具的解除劳动合同通知或终止劳动合同通知原件等相关文件，然后到被保险人所在地住房公积金管理中心办理住房公积金提取业务。可销户提取其住房公积金账户余额。职工退休的，提供本人有效身份证退休证或退休审批表。可销户提取其住房公积金账户余额。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。可以。辞职后住房公积金能取出来。本人或配偶携带上述材料办理，由配偶代理提取的，还需出示代理人的有效身份证结婚证。办理地点职工住房公积金账户在市本级办事处的，职工可以到市本级任一办事处由请办理;职工住房公积金账户在区市县办事处的，职工应到账户所在办事处申请办理。办理时手续齐全的情况下，不超过3个工作日。补充说明。

事业单位(医院)在编人员辞职,具体该如何办理,请教法律专业人士,急

法律分析：公立医院医院属于事业单位，其在编人员辞职首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。法律主观：首先是提交辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》需要盖章。然后报人事处相关领导审批。再然后由领导批准并办理相关手续。紧接着办理社保证明。最后提交调档函，将个人档案调出。法律主观：事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前1个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是：本人上向单位提交辞职申请;单位在收到辞职申请后，1个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话);单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

事业单位在编员工辞职手续应如何办理

符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。当然如果是副科级以上干部，这些手续则由组织部替换人社局办理。事业单位工作人员只要正常离职，一般不存在不能辞职的情形，按程序3个月内就可以将手续办妥。如果是涉密单位，或者签订了《竞业协议》的单位，则有相关脱密期的规定，或者不能从事相关行业工作的竞业协议规定。员工在决定辞职后，应首先向所在事业单位提交书面辞职申请。辞职申请应明确表达辞职意愿，并注明辞职原因和日期。员工需确保辞职申请内容真实、准确，以便单位进行审批。单位审批事业单位在收到员工的辞职申请后，会按照相关规定进行审批。审批过程可能涉及与员工进行面谈，了解辞职原因及员工的离职意愿。事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。

我是事业单位编制人员,单位有什么权利不让辞职?

对与事业单位工作人员首次提出的辞职，单位的确可以不批准，个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时，无需单位批准，且单位有协助办理离职手续的义务。编制是一项人事管理制度，不是一项法律权利。事业单位工作人员的编制不是法律保护的对象。但有编制的事业单位工作人员的工作权利和非因法定条件不被免职的权利受法律保护。对侵害在编工作人员权利的行为，属于人事争议，可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。这种做法肯定是不合理的。他让你自己辞职。那就意味着。单位不想给你辞职的赔偿。如果是单位把你开除的。单位要赔偿一定的经济损失给你。这种情况你就坚决不自己辞职。看他能怎么做？虽然你是事业单位的合同工。合同工也是有合同的。如果单位想辞退你。那也是要承担赔偿责任的。

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