事业单位编外人员,劳动合同法适用事业单位编外人员吗

劳动合同法适用事业单位编外人员吗

事业单位编外人员适用劳动法，但仅适用于事业单位的编外工作人员。事业单位辞退有补偿，被用人单位辞退或解除劳动合同的情况包括按照合同法规定的情形，用人单位无需支付补偿金。劳动法适合事业单位编制，但只适用于事业单位的编外工作人员，也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。适用。劳动合同法：第二条中华人民共和国境内的个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机事业单社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是事业编制，不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合同法》处理的。法律主观：事业单位适用，适用中华人民共和国境内的个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机事业单社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

我被事业单位编为编外人员了,我该如何转为编内人员

编外人员确实有机会转正，这通常需要通过正规的招录考试。想要成为编制内的正式员工，编外人员必须参加相关的招录考试，通过考试后才能转为正式编制。简单来说，编制内的员工通常是指政府机关或事业单位的正式工作人员，而编外人员要转正，没有其他捷径，必须通过官方的招录程序。编外人员有机会转为正式员工。通过考试成为正式员工是编外人员转正的一种途径。由于他们在单位内工作了一段时间，对各项工作内容较为熟悉，组织上通常愿意将其留下。在发布公务员和事业单位招聘信息时，有时会针对这类人员设定一些特定条件，如是否为党员、是否具有基层工作经验等。直接转编虽为理想，但机会有限。单位编制稀缺，直接转编要求高，如职称达一定级服务特殊基层岗位等。职称人员凭借高级职称及一定年限工作经历，通过笔试、面试、考察等流程，可作为高层次、紧缺人才进行转编。基层岗位人员在服务期满后参加考核，顺利入编，虽面临笔试、面试竞争，但实现“曲线入编”。

事业单位编外人员辞退有何补偿

还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。三是如果用人单位违反劳动合同法的规定和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。员工被辞退的赔偿标准有哪些公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。每工作满一年，补偿一个月的工资。对于部分生活、就业困难的人员，可以安排在公益岗位上就业。失业人员可领取失业补助，并在政府引导下重新就业。就业部门需提供技能培训，帮助失业人员尽快找到新工作。劳务派遣工的安置由劳务派遣公司负责。劳务派遣公司可以安排新的岗位，或按规定解除劳动合同关系。或者由人事部门指定劳务派遣，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。部分有收入的单位，主要是指医院，可以由卫生主管部门同意后，由用人单位自行招聘，自行供养。

员额制是不是就是编外人员

员额制不是编外人员。员额制虽然属于在编人员，但它并不是传统意义上的事业编，也不属于“合同工”或者“临时工”。其本身也属于编制，出入编制都是需要按照规定程序办理。是事业单位为了断绝“只进不出”而衍生出来的一种单独编制。员额制不是编外人员，员额制虽然属于在编人员，但并不是传统意义上的事业编制。是事业单位为了断绝“只进不出”衍生出来的一种单独编制，出入编制都需要按照规定程序办理。这意味着员额制具有特殊的编制属性，与传统的编制制度有所区别。员额制人员聘用也算是正式在编人员，员额制是衍生出来的一种人员编制，待遇要比临时工和公益岗好，但是比正式在编人员差一点，属于在编人员，财政拨款。出入编制都是需要按照规定程序办理。是事业单位为了断绝只进不出而衍生出来的一种单独编制。员额制是不是就是编外人员答案是：员额编制是衍生出来的一种人员编制属于在编人员。其工资福装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。

事业编制和行政编制有什么区别?

行政编制和事业编制的区别主要从级身退休后待遇几个方面看，具体内容如下：级别不相同行政编制就是国家公务员，是有级别的。如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。你如果是行政编制，那你就是走级别的。区别主要体现在以下几个方面：一是性质不同，行政编制属于政府行政管理范畴，事业编制则属于公共事业领域；二是管理方式不同，行政编制受政府行政管理体制制约，事业编制则更加注重专业化管理；三是用人政策不同，行政编制的人员一般由政府统一招聘和管理，事业编制则根据具体需求进行招聘和管理。行政编制和事业编制的区别：使用编制的人员不同使用行政编制的主体是国家公务员，群团机关中的参公人员也使用行政编制，各类机关中的工勤人员也使用特殊的行政附属编制。机构性质不相同事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

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