克扣工资,公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉

公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉

法律途径：如您发现公司乱扣工资，可以通过以下方式进行投诉：拨打全国统一的劳动保障监察举报电话或联系当地政府服务热线亦或是直接前往您所在地的劳动监察大队进行举报。此外，您还可以通过人力资源和社会保障部官方网站的“根治欠薪进行时”专栏提交在线投诉。法律分析：打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。也可以打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。公司扣工资去哪里投诉公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决。公司扣扣员工的工资，可以直接打12333电话来进行投诉。也可以去劳动局投诉。法律分析公司克扣工资可以向劳动保障部门投诉。打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资的违法行为。

用人单位克扣工资,无理欺负员工,迫使员工辞职,赔偿金怎么计算

用人单位克扣工资，无理欺负员工，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资。如果员工主动提出辞职，按照法律规定，没有赔偿金。克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。如果用人单位无理由解雇员工，员工的工资应按照实际出勤天数和加班时间来计算。具体计算方式为：月实际工资=月工资÷75×实际出勤天数。如果用人单位无理由拒绝支付员工工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解雇的赔偿金和被拖欠的工资。

员工要求即辞即走,是否可以扣一个月的工资?

用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。即辞即走扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工要求即辞即走，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。如果劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但若未造成损失，用人单位不得扣除工资。一般情况下，辞职要提前三十日以书面形式告知用人单位。若存在特殊情况需要即辞即走，用人单位是不可以扣劳动者工资的，这是违反《中华人民共和国劳动法》规定的。但如果因为即辞即走给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。员工即辞即走，用人单位不可以扣除员工一个月的工资，但是如果辞职给劳动者带来损失的，员工是需要承担赔偿责任。不可以，用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。

企业应以什么方式支付工资,用人单位能否克扣员工工资

用人单位不得以任何形式扣押工人的工资：根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。公司在什么情况下可以扣工资?劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗？根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

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