公司拖欠工资

公司拖欠工资半年,怎么办

与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。公司拖欠半年工资，员工可以通过以下方法维权：向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司拖欠工资多久才算拖欠

用人单位在一个月结束后的三十天内未支付工资即构成工资拖欠。根据法律规定，单位需在三十天内支付工资，逾期即为拖欠。工资支付周期通常以月计算，任何不按时或不足额支付工资的行为均属拖欠。如遇节假日，应在最后一个工作日之前支付。公司拖次员工工资，超过约定工资日十五天以上的就算是拖欠了，遇上被拖欠工资的情况，劳动者可以先与公司协商发放工资的事宜，协商不成申请劳动仲裁。且不单单是工资，奖金、津贴、提成等全部费用也都不能拖欠。企业工资拖欠多久是违法的企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

公司拖欠工资三个月怎么办

公司拖欠工资三个月可以通过以下方法讨要：和公司协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。公司拖欠工资3个多月是可以与公司协商解决，也可以直接请第三方机构进行调解，或者是直接向劳动部门举报并申请劳动仲裁，对仲裁的结果不任何不服的，也是可以直接向法院起诉解决。公司拖欠工资3个多月怎么办？公司拖欠工资三个月不发放的，劳动者可以通过以下途径追讨工资：协商程序。一个公司拖欠工资三个月以上的，此时是可以首先协商处理的，协商不成的是可以申请劳动仲裁，或者是提起诉讼的。公司拖欠工资三个月应该属于无故拖欠工资的一种，无故拖欠劳动者工资的是要承担一定的法律后果的。劳动者可以直接向当地的劳动行政部门举报，举报将由相关部门进行调查处理。可以选择直接申请劳动仲裁，仲裁费用通常在200-300元之间，胜诉的费用由公司承担。这一步是解决纠纷的初步如果对仲裁结果不满，劳动者可以在接到仲裁书后的15天内进一步向法院提起诉讼。

公司拖欠工资找什么部门处理

如果老板拖欠您的工资，您可以向当地的劳动保障监察部门提出投诉。根据《劳动保障监察条例》第26条，如果用人单位克扣或无故拖欠员工工资，劳动保障行政部门会要求其限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令其支付赔偿金，金额为应付金额的50%以上但不超过1倍。公司拖欠工资找劳动监察部门、劳动仲裁委员会等单位处理。劳动者与用人单位之间产生纠纷的案件，主要是拖欠工资等，此时需要注意的是，为了维护自身权益，自然需要积极来才处理纠纷，劳动者要及时的追回拖欠的工资。有证明存在劳动关系的存在，都会受理并处理。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。a.劳动监察大队：员工可以向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拖欠工资的公司发出《责令改正通知书》，要求公司在规定期限内支付员工工资。b.劳动仲裁委员会：如果投诉后问题仍未解决，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供必要的证据材料。

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