军队文职干部「文职干部的专业技术等级的确定和改套」

文职干部的专业技术等级的确定和改套

担任正师职以下行政职务改做专业技术工作的干部，在任命其专业技术职务的同时，改套专业技术等级。即按照专业技术等级工资与行政职务等级工资标准基本相同的原则，将正师职（正局级）改套为专业技术六级，副师职（副局级）改套为专业技术七级，正团职（正处级）以下依次类推。专业技术文职干部的职务等级分为高级、中级和初级，非专业技术职务则有正局级、副局级等。调整专业技术等级需满足最低年限要求，中级十四级至十级为三年，九级至二级为四年。晋升规则如下：中级专业技术职务，八级或七级满年限的，每年按35%比例选升，条件包括业务熟练、成绩显著且是业务骨干等。调整专业技术等级的审批权限是：调整为专业技术三级以上的，由总政治部审批。调整为专业技术四级至七级，或者体育三级以上的，由大军区级单位党委审批；其中，副大军区级单位的干部调整为专业技术七级，或者体育三级的，由副大军区级单位党委审批。现专业技术等级满最低调级年限的干部，德才表现好，工作成绩明显的，可以向上调整一级。其中，中级、高级专业技术职务对应的较高专业技术等级的调整，从严掌握，择优选升。

军队文职干休所公务员待遇

干休所的文职公务员薪资大约在4000元上下，其薪酬结构主要由基本工资和津贴两部分构成。基本工资分为岗位工资和级别工资，其中岗位工资设有专业技能一级至五级以及普通工共计6个等级，每个等级内部又划分了多个工资档次。级别工资则涵盖10级至25级，同样设有多个工资档次，以体现不同级别的薪酬差异。干休所技能文职公务员工资就是在4000元左右。基本工资由岗位工资、级别工资组成，设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级，每个岗位等级设置若干工资档次标准。级别工资设置10级至25级共16个级别，每个级别设置若干工资档次标准。基本津贴由工作性津贴和军队服务津贴组成，按照岗位等级分别设置标准。工资待遇：干休所文职人员的工资待遇相对较好，应届专科毕业生的试用期薪资为7000+，转正工资为8700+，并且还有住房补贴和其他津贴。休假标准：干休所文职人员的休假标准为有白班、值班，排班轮值，值班后休息视单位人手来定。如果因工作需要导致未休年假或未休满年假，会按照规定发放未休年假经济补偿。

部队文职转业地方怎么安排

法律主观：军队内的干部若退役转业之后，相关部门应当对其发给足额的转业资金或安排至机关单位工作以进行安置。根据我国《军队转业干部安置暂行办法》规定，国家下达的机团事业单位的年度增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。就地转业安置：文职人员在干休所撤编后，可以考虑将其转业到其他相关单位或岗位上，以确保他们的职业发展不受影响。转业回原籍安置：如果文职人员希望返回原籍，应考虑将其安置在当地的相应工作岗位，以便他们能够更好地融入当地社区。法律分析：面向社会招录的部队文职人员，是非现役人员，属于聘用制度，无军籍，所以不存在转业安置的问题。聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。军队文职虽然属于聘用制，没有军衔，但是他和现役军人一样有着很好的发展通道，可以晋级。军队干部转业地方套改地方职级是以职务为准，而不是根据军衔。中校军衔是军官中职务跨度为正营、副团、正团三级，转业时套改地方职级时分别为正科、副处、正处。

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