劳动法(劳动法关于劳动报酬)

劳动法关于劳动报酬

法律主观：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位必须确保劳动者每周至少享有一天的休息时间。若用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休，则应支付给劳动者不低于其工资200%的报酬。当用人单位安排劳动者加班时，必须与工会代表和劳动者本人进行协商。劳动报酬的相关法律：《法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。法律分析：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息劳动安全卫生、保险福职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2010劳动法工作时间

根据劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就是每周都在五天半时间上班，这才是用人单位的最长合同约定上班的期限，当然我有点不明白你的26天和多出5天时间是怎么计算出来的，但是如果多余每周五天半的时间的话，就算是延长你的工作时间了。劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期、13日（星期日）上班。中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。正常正作时间是指每天上班8小时，每周上5天，每个月的平均是75天（当然，这个数主要是用来计算每小时的工资)。深圳现在的最低一资是1100元/月，支付月薪不论当月周一至周五共有几天（比如23天或21天），如果当月有法定假期并且放假就不需要别补了，支付1100元/月都是合法的。

劳动法扣工资规定

《中华人民共和国劳动法》的中规定的公司拖欠、克扣职工工资的法律责任是，由劳动行政主管部门责令用人单位及时给劳动者支付工资，并责令用人单位支付相应数额的赔偿金。建立用工关系后，无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为是违法的。无缘无故扣职工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/75天。工厂急辞工按规定是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

如果你喜欢本文，并想了解更多相关信息，请关注我们的网站。感谢您的阅读。