劳动法离职

被迫离职需要符合哪些条件

劳动保护与条件不符工作环境恶不符合行业标准，未提供必要劳动保护，可视为被迫离职。报酬支付不及时、不足额法定劳动报酬包括基本工资、加班费、奖金等，未及时支付或不足额，需保留催要证据，证明单位恶意欠薪。被迫离职要符合以下条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规另有规定的。而《劳动法》第三十二条第三项规定的情形恰好符合陈某解除劳动合同的理由，即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，劳动者因公司存在违法行为提出解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，应当享有失业保险待遇。如果用人单位未能及时并全额支付员工约定的劳动报酬，这构成了被迫离职的条件之当用人单位未按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件时，员工可能因此被迫离职。如果用人单位的规章制度违反了法律和法规，损害了员工的合法权益，这也可能是被迫离职的一个原因。

职工自愿离职有经济补偿金吗

在一般情况下，劳动者自愿辞职后是没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿；往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者自愿离职是可以要求支付经济补偿金。一般员工主动离职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。公司以暴威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《劳动法》及相关规定，劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，一定要谨慎主动辞职。员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动法规定离职后多久结清工资

《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

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