员工离职社保停缴时间【离职了医保还能用多久?无业怎么交社保?】

离职了医保还能用多久?无业怎么交社保?

辞职后暂时不工作社保怎么办最好的办法是去当地的社保局，申请以灵活就业者的身份缴社保，但只包含医保和养老两个险种，保障和职工社保是一样的，只是需要自己全部自费。如果你才刚毕业，手头比较紧的话，部分城市的灵活就业也是可以只交医保。参加居民医保：无业人员可以参加当地的居民基本医疗保险，通常由个人自愿缴费，政府给予一定的补助。具体缴费标准和补助政策根据当地的规定而定。户籍所在地缴费：无业人员可以前往户籍所在地的社保局或村委会咨询医保缴费事宜，按照当地的规定进行缴费。正常来说，离职之后的当月医保还是能够正常使用的，因为费用都已经缴纳过了。如果下个月不正常缴费的话，医保就无法再正常使用了。在失业之后，我们可以继续选择缴纳职工医保，也可以转为居民医保，这个根据自己的需求和经济情况来决定。从单位离职了，暂时没找到工作，可以缴纳灵活就业养老保险。从单位离职了，暂时没找到工作，没人雇佣自己，暂时选择合适自己的工作，属于自己雇用自己，属于灵活就业人员。根据社会保险法“第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

离职后的最后一个月公司需帮员工缴社保吗?根据什么?

离职最后一个月公司不交社保是不合理的。社保是员工的合法权益，公司应当按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险费。员工在离职前的最后一个月，仍然是公司的在职员工，享有与其他在职员工相同的权益，包括社保待遇。法律分析：员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。法律分析：员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。员工离职，当月工作不足一个月或者员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用。根据相关规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

上家公司辞职社保停缴中间隔了4个月后能申请失业补助金嘛?

申请领取失业金要公司主动与员工解除劳动合同，公司为员工交失业保险己满十二个月，员工可以在60天内向社保部门申请领取失业金。不可以。劳动者中断就业期间，领取失业保险金，除符合法定条件之外，还必须在规定的时间内进行失业和求职登记，未在法定时间内登记的，视为已经就业。按各省、直辖市、自治区的规定，法定登记时间或为不超过60日，或为不超过30日。交社保不到一年，中间断交了3个月是不能领补助金了。因为断交三个月。单位交不属本人交。你的失业是什么原因，如果是你自己辞职，没有失业金可以领，如果是单位辞退你，要有退工单，然后到街道办事处去办理领取失业金手续，这是根本的区别，你是哪一种情况。社保最多可以断交3个月.一般情况下，社保停缴不要超过3个月。如果超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。另外社保停保后，相对应的生育保险、工伤保险保障也会停止。从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。上大龄失业人员如果实现自谋职业，即使已经停缴社保费超过了6个月，上海市失业保险基金也将按月给予每月所缴社会保险费50%的补贴，补贴期限最长可达3年。

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