工资组成部分怎么分配合理(基本工资和加班费怎么算)

基本工资和加班费怎么算

加班工资的计算是由《劳动法》明确规定的，平时工作日晚上的加班工资是基本工资的5倍，双休日的加班工资是基本工资的2倍，而法定节假日作为国家规定的带薪假期，加班工资为基本工资的3倍。加班费是怎么计算出来的平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付。具体来说，如果员工在工作日加班，加班费应为基本工资的百分之一百五如果员工在休息日加班，且不能安排补休，加班费应为基本工资的百分之二百；如果员工在法定休假日加班，加班费应为基本工资的百分之三百。加班费是不会按基本工资来进行算的，对于加班工资就会按当事人的基本工资还有岗位工资以及职务工资所产生的总和来进行计算，从而就是属于劳动者的应发工资来进行合理计算的。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

一般员工工龄工资怎么计算

工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准。法律分析：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整；在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整；在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄工资等于工龄乘以工龄工资标准，工龄即服务企业年数。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然数额不是很高，但作用不可低估。少数企业认为工龄工资所占比例小，意义不大，根本不制定这一政策。一般情况下工龄工资计算标准：连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。

请问星期六和星期天上班的话,工资应该怎么算?

如果周六和周日被安排工作，且不能安排补休，那么劳动者应获得不低于工资200%的报酬。在法定节假日工作的情况下，劳动者应获得不低于工资300%的报酬。通常情况下，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。劳动法规定星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的5倍进行计算。按照我国的劳动法律规定，劳动人员在用人单位加班时，应按照法律规定支付劳动加班工资，拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。劳动法星期六星期天加班工资怎么算正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的，但公司可以通过补休来避免发放加班费，意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话，就可以不发加班费，没有安排补休的，按照本人工资的两倍付加班费。法律分析：星期六星期天上班算加班，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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