政务处分「政务处分的种类」

政务处分的种类

法律分析：政务处分法规定政务处分的种类包括以下六种：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。政务处分是由监察机关实施的。法律分析：政务处分的种类包括：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条规定，政务处分的期间如下：警告，为期六个月；记过，为期十二个月；记大过，为期十八个月；降级、撤职，为期二十四个月。政务处分的种类主要有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。政务处分属于行政机关内部对违法的公职人员按照法定程序所作出的内部处分决定，是行政内部行为。法律分析：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律依据：根据《公务员法》第六十二条规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律分析：告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中，警告的影响期是六个月，记过的影响期是十二个月，记大过的影响期是十八个月，降级和撤职的影响期是二十四个月。

政务处分的种类为:警告、记过、记大过和__

法律分析：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条政务处分的种类为：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。法律分析：分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。政务处分的适用规则是实施政务处分必须遵循的基本规范，旨在增强政务处分的严肃性、针对性和实效性。在公职人员政务处分法施行之前，政务处分的依据主要包括监察法、公务员法等相关法律法规。政务处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。政务处分的期限如下：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。

政务处分法规定政务处分的种类包括什么

法律分析：政务处分法规定政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。政务处分是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机检察机事业单位以及基层群众自治组织的管理人员，企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律处分和惩戒。法律分析：《政务处分法》规定政务处分的种类包括以下几种：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。政务处分直接涉及公职人员的职职级、级薪酬待遇等重要事项，对公职人员具有重要影响。政务处分权必须严格依法行使，在法治轨道上运行。法律分析：政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒。公职人员政务处分法规定了包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种政务处分。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条政务处分的种类为：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。法律分析：政务处分的种类为：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十九条公务员以及参照管理的人员在政务处分期内，不得晋升职职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。

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