离职后社保怎么处理

自动离职后社保怎么办

辞职后社保可以有三种处理方式：一是停止交费，那么缴费年限中断，只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，也就是不中断缴费，把个人缴纳的部分连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，则何种情况需要自己缴纳的社保费很高；三是如果到其他公司上班可以办理保险转移手续，由新公司为您缴纳社保。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”故只要你提前三日通知用人单位，则可以解除劳动合同。最后，法律没有规定劳动者辞职需要给单位补缴社保费用的法律规定。法律分析：劳动者自动离职后社保可以由劳动者个人继续续保，也可以由新的用人单位给劳动者继续缴纳相关费用，但必须要办理社保的转移手续。劳动者一旦与单位解除劳动关系，应到市社保中心办理续保手续;中断缴纳医疗保险费次月起，停止其享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。

离职后原公司没有停社保怎么处理

员工离职后，若原单位未停止缴纳社保，可以与原用人单位协商解决，要求停止社保缴纳。若协商未果，员工可以向社保局或其他相关部门反映情况。另外，员工还可以向劳动部门申请仲裁，维护自身权益。在原单位停止缴纳社保后，员工的新单位可以继续为员工缴纳社保。可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样你就能在新单位缴纳社保了。辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。离职后原单位不给停社保的解决方法如下：向人力资源和社会保障部门投诉，请求协助处理；通过法律途径解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；自行联系单位，协商解决社保减员问题；通过社会保险经办机构申请处理。员工离职但是社保没停的，员工可以与原用人单位协商停止；也可以向社保局等相关部门进行反应；也可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。在原单位停止缴纳社保后，员工的新单位可以继续缴纳。员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。

离职社保处理方法有哪些

离职后，选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险;离职后(离职前)，立马找到新工作;由新单位办理社保转移手续;离职后，待业休息。可参加居民养老、医疗保险。法律依据：《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。离职人员的社保处理通常有以下几个停缴社保：离职后，公司需要及时通知社保部门停止该员工的社保缴纳，以避免继续扣除该员工的社保费用。社保缴费清算：离职人员的社保费用是由个人和公司共同缴纳的，因此在离职后，还需要进行社保费用的清算。辞职后社保的处理，一般办理封停比较好，在找到新的用人单位后再办理转移和转出，因为辞职后原单位就会停止为劳动者交纳社保，具体情况下可以根据社保的相关类型和具体情况来进行处理。离职后社保怎么处理，一般分为两种情况处理：辞职换工作不少人在辞职前会先找好下一家就职的公司，这种情况下，一般也要看工作地是否发生变化，再对社保进行处理。辞职后在本地换工作如果职工的下一家公司还是在原公司所在地的话，社保就比较容易处理了，只需要在新公司重新续上社保即可。

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