综合计算工时,综合计算工时制如何计算加班工资

综合计算工时制如何计算加班工资

综合工时制加班费工资计算标准是：工作日加班的按照150%发放，周末加班的按照200%发放，法定节假日加班的按照300%发放，需要情况下可以按照法律规定的标准，由用人单位来进行发放。综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资÷75÷8×加班小时数×5倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷75÷8×加班小时数×3倍。综合计算工时在加班费的计算上，不存在公休日加班的情形，即不存在计发200%加班费的情形。法律主观：综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。综合工时的加班工资的计算方法是工作时间超过法定工作时间的话，按照法定工作时间内工资收入的5倍到3倍计算加班工资。但是综合工时的上班模式跟朝九晚五的这种工作模式是不太一样的，但整体计算下来，每天的工作时间不超过8个小时即可。综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资。相关链接部分企业因生产特点、工作性质或受季节及自然条件限制，不能实行标准工作的。《劳动法》第三十九条也作出规定：“企业因生产特点不能实行标准工作时间的，解除劳动合同。

劳动合同标准工时制度有哪些?

劳动合同法工时的制度是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。我国目前有三种工作时间制度,即标准工时综合计算工时不定时工时制。《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动合同标准工时制度有哪些?工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时综合计算工时不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。签订劳动合同时所说的标准工时，是指劳动者每天工作不能超过8小时，每周工作不能超过40小时。如遇特殊情况，可以适当延长，但每月的延长时间不能超过36小时，在工作中，用人单位要保证员工每周休息一天。对于劳动合同中的工作标准，应该包括工作时间(每日不超过8小时、每周不超过44小时);劳动定额和计件报酬标准;休息时间(每周至少休息1日)。这些条款是保障劳动者基本权益的条款。

综合工时制每天工作12小时合法吗

总结：尽管综合计算工时制可能允许一定程度上的灵活工作时间安排，但并不等同于允许每天工作12小时。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保工作时间和休息时间符合法律的规定。十二小时工作制违反劳动法吗12小时工作不一定违法，这可以有两种合法的算法：员工一天工作12小时，一周工作3天。那么一周的总工时为36小时，没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的，比如公交车司机，很多都是按此来上班的；员工一天工作12小时，多出部分算加班工时。12小时工作制违反了中华人民共和国劳动法。根据法律规定，每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。需要注意的是，一天指的是凌晨0点到本日的24点。法律分析：综合计算工时制是一种以一定周期为单位的工时制度，用于计算员工的工作时间是否符合法定的标准工作时间。这种制度并未规定每天的工作时间可以长达12小时。然而，在周期内，可能会有对超时工作数量的特定规定。根据这种制度，每个星期至少应保证有一天休息时间。

综合工时制:如果单位规定病假工资是80%,综合工时制的员工怎么计算

即使他是综合计算工时类的员工，你们总也有保底工资的，也就是基本工资。他们平时应该还有加班费之类的吧？因此，请假工资或者病假工资应当以基本工资/本月应出勤天数（或应出勤小时数）=日工资数（或小时工资数）。以此基数*80%=每日工资的80%（或者每小时工资的80%）。带薪年假天数一样算法。如2012年9月，工作日只有20天，如果某员工病假五天，其他15天每天工作8小时，就是75%的全月工资和25%的病假工资。如果超过120小时，那就是加班，按150%计算。如果星期星期天加班，按200%计算。法律主观：综合工时制的年假是算工时的。职工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

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