新机制教师和非新机制教师哪个好

从编制情况来说，新机制教师和非新机制教师存在一定的差异。新机制教师上岗3年服务期满后才能获得编制，而非新机制教师上岗后即可获得编制。

从调动难度来看，新机制岗位调动难度较大，而非新机制岗位调动难度相对较小。尤其是新机制教师三年入编的要求较高，相对非新机制教师一考上就能入编，这一点对非新机制教师来说具有一定的优势。同理，城区岗位也是如此，部分地区一考上就能入编，并且待遇相对非新机制教师更好。

1. 不同的报名条件

新机制教师的报考条件较高，一般要求本科及以上学历并具备相应的教师资格证。而非新机制教师则由县级自主进行招考，主要负责管理和承担经费。

2. 不同的工资来源

新机制教师的工资拨付由省财政支付，而非新机制教师的工资待遇则是由地方财政拨付。这是两者工资来源的区别。

3. 不同的职业发展空间

新机制教师相当于省里统一招考，享受事业单位编制待遇，三年后可以进行双向选择。而非新机制教师则直接入编，由县财政拨款。虽然新机制教师在职业发展空间上相对较大，但两者的待遇相差不大。

4. 不同的服务期限

新机制教师一般具有三年的服务期限，而非新机制教师没有明确规定的服务期限。

5. 不同的工资制度和标准

新机制教师属于省级人员编制，工资由省级承担，享受与当地工资制度和标准相一致。而非新机制教师则属于地方人事编制。

新机制教师和非新机制教师在编制情况、调动难度、报名条件、工资来源、职业发展空间、服务期限和工资制度等方面存在一定的差异。

虽然新机制教师的报考条件较高，调动难度较大，并需要通过三年的服务期限来获得编制，但在职业发展空间上相对较大，享受事业单位编制待遇。而非新机制教师则相对更容易获得编制，并且工资待遇也较好。

无论是选择新机制教师还是非新机制教师，最重要的是适合自己，能够考上并发挥自己的职业优势。每个人的情况和需求都不同，所以选择哪个岗位是根据个人情况和发展目标来决定的。希望大家能根据自己的实际情况，做出明智的选择。