解除劳动合同经济补偿金标准「公司与其解除劳动合同,请问现在他提出经济补偿金,企业是否必须要支付」

公司与其解除劳动合同,请问现在他提出经济补偿金,企业是否必须要支付

我国劳动法中，并没有把职工被强制戒毒的情况列为用人单位可以解除劳动合同的情形。但是企业可以尝试依劳动合同法第40条条3款来解除劳动合同，适用该条款的风险是未必能得到劳动局的支付。公司提前辞退员工赔偿必须要支付的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。可见,即使在协商一致的情由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金;而由劳动者提出解除劳动合同的,用人单位则可以不支付经济补偿金。在其他情如果系由用人单位的过错原因,由劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位仍应支付经济补偿金。

事业单位解除劳动关系补偿标准

第一种情况是，员工书面提出解除劳动关系，可以立即离职，并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），以及办理离职手续。第二种情况是，员工提前30天书面提出离职，不需要用人单位批准。在试用期内，员工提前3天书面提出即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。事业单位解除劳动关系补偿标准分为两种，一种是经济补偿金，另一种是职工安置费。根据不同的情况和政策，补偿标准也有所不同。事业单位解除劳动关系补偿标准包括经济补偿金和职工安置费两部分。其中，经济补偿金是指按照职工在该单位连续工作的年限和退休前月工资的一定比例计算而成的一笔钱。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

补偿金怎么算?

确定经济补偿金。这通常是根据劳动者在单位连续工作的年限来计算的，公式为：经济补偿金=劳动者月工资×工作年限。计算经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍，即：经济赔偿金=经济补偿金×2。经济补偿计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。补偿金=工作时间/年*工资。经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内。工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。协商解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。因病或非因工伤解除经济补偿金：工作年限×月工资+医疗补助费。不能胜任解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。客观变化经济补偿金：工作年限×月工资。

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