请事假工资扣除标准【事假有工资吗】

事假有工资吗

事假一般是无薪假期，即在请假期间不会获得工资。具体扣薪的标准和方式可能会根据公司的规定和劳动法的规定而有所不同。以下是一些可能的扣薪方式：根据请假天数扣薪：公司可能按照请假天数来扣除相应的工资。例如，如果你请了3天的事假，公司可能会从你的工资中扣除这三天的薪水。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。事假没有规定多少天，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。事假工资的扣除标准如下：工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

体制内请假扣钱吗

体制内请假可以抵消加班，病假不扣钱，事假超过15天就会扣工资的。请假是否扣工资要分情况工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的（不含公休节假日，下同），原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。公务员短期内请事假是不会扣除工资的,如果是长时间进行请事假的话,那么会按照休假的时间来进行扣发工资。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。法律规定公务员请假扣工资吗?公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。公务员请病假是不会扣工资的,但如果假期太长就不能按原工资来进行发放;工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发。：有编制的老师请病假不扣钱。她的同事自从考试成功后，生活一直过得很愉快。你一进入工作部门，就自动有5天的年假。许多民营企业根据工作年限规定年假长短。如果你因为家庭或个人的事情需要请假，你可以和你的领导打个招呼，不会扣你的工资。如果有一个缺点，那就是你不想在家工作，不管下雨或天气如何。

请事假怎么扣工资

：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷75。75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝75天国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八员工请事假工资如何计算在法律中没有明确的规定，需要结合公司的规章制度来进行处理，一般情况是会按每月应得的工资减去请事假天数的工资，最后就可以获得实际到手的工资，这都是可以协商的。员工请病假和事假扣除工资的方式如下：病假工资扣除病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除，具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定。员工提供医疗证明，按照公司规定的流程申请病假，在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。

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